W 2023 roku zatrudnienie w sektorze górnictwa węgla kamiennego zwiększyło się o ponad 800 osób, mimo malejącego wydobycia. Jak zmieniło się zatrudnienie w poszczególnych górniczych spółkach?
Na koniec 2023 roku polskie kopalnie zatrudniały 73,7 tys. osób. To oznacza, że w 2023 roku zatrudnienie zwiększyło się o ponad 800 osób w porównaniu do stanu na koniec 2022 roku. 77,8 proc. osób to pracownicy zatrudnieni pod ziemią (57 339 osób), natomiast 22,2 proc. stanowią pracownicy powierzchni (16 361 osób). Dla porównania rok wcześniej ten stosunek wynosił 78,1 proc. (56 935 osób) oraz 21,9 proc. (15 965 osób).
A jak wyglądało zatrudnienie w wybranych węglowych spółkach? Jak poinformowali przedstawiciele biura prasowego Polskiej Grupy Górniczej, na 31 grudnia 2023 roku spółka zatrudniała 37 146 pracowników, czyli o 346 (+0,94 proc.) więcej niż na koniec 2022 roku (wtedy było to 36 800 osób).
– Dla porównania, w 2021 roku przeciętne zatrudnienie w ciągu roku wynosiło 38 644 osoby, a w ostatnim dniu 2021 roku wyniosło 36 842 osoby (było mniejsze od średniorocznego aż o 1802 osoby). Prognoza na 2022 rok przewidywała zatrudnienie 36 422 osób średnio w roku i 36 177 w ostatnim dniu 2022 roku. Realny wynik 36 800 w ostatnim dniu 2022 roku oznacza różnicę +623 osoby (+1,72 proc.) w stosunku do prognozy – wskazali przedstawiciele PGG.
A jak wyglądała struktura zatrudnienia w PGG na koniec 2023 roku? Pod ziemią pracowało 28 564 górników; w przeróbce 2986 przeróbkarzy, na powierzchni (kopalnie oraz zakłady i administracja) 5596 pracowników. Procentowo było to odpowiednio: 77 proc. pod ziemią, 8 proc. w zakładach przeróbki mechanicznej węgla oraz 15 proc. na powierzchni w kopalniach, zakładach i w centrali (jak zaznaczają przedstawiciele spółki, na powierzchni są to nie tylko stanowiska biurowe, ale też robotnicze, techniczne, dozoru i in.).
Na koniec 2023 roku w Lubelskim Węglu Bogdanka było zatrudnionych 5246 osób. Oznacza to wzrost zatrudnienia o 317 osób w ciągu minionego roku (wzrost o 6,4 proc.). W danych opublikowanych przez spółkę można też znaleźć informacje dotyczące struktury zatrudnienia w kopalni. Wynika z nich, że pracownicy dołowi stanowią 71 proc. kadry, wobec 29 proc. pracowników na powierzchni. Ze względu na specyfikę branży spółka zatrudnia głównie mężczyzn – stanowili oni 92,9 proc., kobiety 7,1 proc. Biorąc pod uwagę wiek pracowników, dominującą grupę stanowiły osoby pomiędzy 30. a 40. rokiem życia – 44 proc. wszystkich zatrudnionych.
Natomiast pod względem wykształcenia największą grupę stanowią osoby z wykształceniem średnim. Ich udział w zatrudnieniu ogółem na koniec grudnia 2023 r. wyniósł 57 proc. Jak wskazują przedstawiciele spółki, 2802 osoby (53,4 proc.) w LW Bogdanka posiadają ponad 15-letni staż pracy, co wskazuje na duże doświadczenie i wysokie kwalifikacje.
Jeśli chodzi o zatrudnienie w całej Grupie Kapitałowej LW Bogdanka (obejmuje LW Bogdankę oraz spółki: Łęczyńska Energetyka, EkoTrans, RG Bogdanka i MR Bogdanka), to na koniec 2023 roku wynosiło ono 6132 osoby, wobec 5791 osób w 2022 roku (wzrost o 5,9 proc.).
Zatrudnienie w 2023 roku wzrosło również w Jastrzębskiej Spółce Węglowej. W ciągu minionego roku w spółce przybyło ponad 200 nowych pracowników.
– JSW jest przedsiębiorstwem wielozakładowym, w którym większość zatrudnionych pracowników wykonuje pracę pod ziemią w pełnym wymiarze czasu pracy. W 2023 roku w skład JSW wchodziły następujące jednostki organizacyjne: KWK Borynia-Zofiówka-Bzie, KWK Budryk, KWK Knurów-Szczygłowice, KWK Pniówek, Zakład Wsparcia Produkcji oraz Biuro Zarządu. Na koniec 2023 roku spółka zatrudniała 21 446 pracowników (na koniec 2022 roku: 21 239). Przeciętne zatrudnienie w jednostce dominującej w 2023 roku wyniosło 21 281 osób i było wyższe w porównaniu do roku ubiegłego o 149 osób – wskazali przedstawiciele JSW w sprawozdaniu z działalności zarządu w 2023 roku.
W przypadku całej Grupy JSW ten wzrost był jeszcze większy. Na dzień 31 grudnia 2023 roku w Grupie zatrudnionych było 32 174 pracowników, podczas gdy na koniec 2022 roku stan ten wynosił 30 739 osób. Natomiast przeciętne zatrudnienie w Grupie za 2023 rok wyniosło 31 150 osób i w porównaniu do 2022 roku było wyższe o 1169 osób. Jak wskazali przedstawiciele spółki, wzrost zatrudnienia w JSW w 2023 roku wynikał z realizacji zwiększonych zadań technicznych w zakładach.
Na przestrzeni ostatniego roku prawie nie zmieniło się zatrudnienie w Południowym Koncernie Węglowym. Jak poinformowali przedstawiciele spółki, na koniec 2023 roku zatrudnienie w PKW wyniosło 6300 osób, podczas gdy rok wcześniej było to 6297. To oznacza, że zatrudnienie rok do roku wzrosło o trzy osoby. Jeśli chodzi o przyjęcia z zewnątrz, to w minionym roku dotyczyły one 220 pracowników. W tym samym okresie ze spółki odeszło 207 osób (w tym emerytury – 114 osób, pozostałe – 93 osoby). Dla porównania, w 2022 roku przyjęte z zewnątrz zostały 303 osoby, natomiast odeszło 269 osób (w tym emerytury – 159 osób, pozostałe – 110 osób).
Jeśli chcesz mieć dostęp do artykułów z Trybuny Górniczej, w dniu ukazania się tygodnika, zamów elektroniczną prenumeratę PREMIUM. Szczegóły: nettg.pl/premium. Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
Do banka smyry: na etacie sztygara to mało powiedziane, to są etaty na poziomie płacowym nadsztygara
Komentarz usunięty przez moderatora z powodu braku związku z tematem.
Inspektor ds smarów i olejów na etacie sztygara masakra. Skoro odbija dyskietka (zjazd) to mógłby przynajmniej pozbierać puste banki po smarach na dole
W kopalniach byłego KHW największy wzrost zatrudnienia widoczny jest w działach nieprodukcyjnych, powstało mnóstwo wysoko opłacanych etatów inspektorów ds niepotrzebnych od śrubek, nakrętek, farb, olejów smarów i drugie tyle od liczenia, remontów i ochrony środowiska naturalnego pod ziemią. Kiedy ktoś zrobi z tym porządek na Staszicu i Wesołej? Niby nowy prezes a nic się nie zmienia.