Sięganie coraz głębiej po zasoby węgla kamiennego sprawia, że praca górników staje się coraz trudniejsza i bardziej niebezpieczna. Sytuacji tej trzeba zapobiegać i prowadzić odpowiednią profilaktykę, która wymaga konkretnych nakładów. Nie powinny zatem dziwić środki, jakie węglowe spółki co roku wydają na działania z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Tym bardziej że zdecydowanie lepiej jest zapobiegać niż mierzyć się ze skutkami zdarzeń.
Nakłady wzrosły o 20 procent
Polska Grupa Górnicza to największa spółka węglowa w kraju i Unii Europejskiej. W jej skład wchodzi siedem kopalń (w tym cztery wieloruchowe) oraz cztery zakłady. To w sumie ok. 36 tys. pracowników. W 2022 r. nakłady spółki na bezpieczeństwo przekroczyły miliard zł. Było to dokładnie 1,02 mld zł, czyli o 20 proc. więcej niż w 2021 r. Wówczas spółka na ten cel przeznaczyła 813,1 mln zł. Jak podała spółka, nakłady w odniesieniu na pracownika w ubiegłym roku wzrosły o 24,61 proc. w porównaniu z rokiem poprzednim. Natomiast w odniesieniu do wydobycia koszt na bhp wzrósł o ponad 23 proc. w 2022 r. w stosunku do 2021 r.
Najwięcej pieniędzy spółka w zeszłym roku przeznaczyła na profilaktykę pożarową – około 282 mln zł, czyli o ponad 18 proc. więcej niż w roku poprzednim. Natomiast największy wzrost nakładów w stosunku do roku 2021 dotyczył środków wydatkowanych na zwalczanie zagrożenia klimatycznego, bo aż o ponad 50 proc. więcej i pozostałych zagrożeń naturalnych o 20 proc.
53 proc. nakładów na cele bhp w ubiegłym roku dotyczyło wydatków ponoszonych na profilaktykę zagrożenia pożarowego oraz zagrożeń naturalnych: metanowego, wybuchem pyłu węglowego, klimatycznego, wodnego, tąpaniami, radiacyjnego. Z uwagi na zniesienie obostrzeń covidowych zmalały wydatki związane z epidemią, np. na żele antybakteryjne czy dedykowane maski.
Warto odnotować, że w 2022 r. w kopalniach i zakładach Polskiej Grupy Górniczej odnotowano mniej niż tysiąc wypadków. Dokładnie było ich 992, to o 12 mniej w porównaniu z rokiem 2021 r.
Profilaktyka przede wszystkim
Ponad miliard złotych na profilaktykę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy wydała także Jastrzębska Spółka Węglowa. W jej skład wchodzą cztery kopalnie, w których zatrudnionych jest ok. 21 tys. pracowników. W 2022 r. w JSW nakłady na bhp wyniosły 1,14 mld zł. W tym roku mają wzrosnąć do poziomu 1,16 mld zł. W pierwszym kwartale br. na ten cel wydano już 374 mln zł.
W 2022 r. spółka przeznaczyła 800 mln zł na profilaktykę w zakresie zagrożeń naturalnych, czyli: zagrożenia pożarowego (258 mln zł), metanowego (236 mln zł), klimatycznego (123 mln zł), zawałami (100 mln zł), wybuchem pyłu węglowego (63,4 mln zł), wodnego (12,6 mln zł) i tąpaniami (7 mln zł). Pozostałe koszty obejmowały m.in. zakup sprzętu ochrony osobistej (47 mln zł), odzieży i obuwia roboczego (12 mln zł), szkolenia (7,5 mln zł) oraz ochronę zdrowia pracowników (14 mln zł).
– Dla zarządu JSW bezpieczeństwo pracowników jest najważniejsze. Wszyscy zdajemy sobie sprawę, że dzisiejsze górnictwo wymaga od nas większego zaangażowania. Poprzez ogromne nakłady na profilaktykę zagrożeń naturalnych staramy się stworzyć naszym pracownikom najbezpieczniejsze warunki pracy, jakie tylko się da. Z większością zagrożeń występujących na dole kopalni potrafimy walczyć, mamy je rozpoznane i zdefiniowane, ale musimy pamiętać, że górnictwo polega na walce z naturą, która czasami nas zaskakuje – ocenił prezes JSW Tomasz Cudny.
Warto dodać, że JSW inwestuje również w poprawę warunków pracy, m.in. w klimatyzacje wyrobisk, odwadnianie poziomów, stosowanie odpylaczy i systemów zraszania, jak również w modernizację central metanometrycznych i urządzeń pomiarowych.
Spółka dba także o odpowiednie wyposażenie swoich służb. Od 2020 r. wydała ponad 18 mln zł na sprzęt ratowniczy. Rekordowy był rok 2022, kiedy na zakupy wydano ponad 7 mln zł. W pierwszym kwartale br. wydano już 1,2 mln złotych i jak zapowiedziano, to nie koniec inwestycji w tym obszarze.
Zero tolerancji
W 2022 r. rekordowe inwestycje w zakresie bhp poczynił także Lubelski Węgiel Bogdanka. Spółka wydała na ten cel 195 mln zł. Oprócz inwestycji w sprzęt, szkolenia i środki ochrony osobistej, LW Bogdanka prowadziła liczne działania edukacyjne i informacyjne. W firmie wystartowała nowa kampania pt. „Zero tolerancji dla lekceważenia zasad bezpieczeństwa w pracy”.
– Jestem pewien, że polityka zero tolerancji dla lekceważenia przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy w kopalni Bogdanka przyniesie nam wszystkim wymierne korzyści. Od tego zależy nasze zdrowie, a nawet życie. Musimy czuć odpowiedzialność nie tylko za sprzęt, ale głównie za siebie i za swoich kolegów z brygady, ze zmiany czy po prostu z pracy. Dlatego nie można bagatelizować nawet najmniejszych potencjalnych zagrożeń związanych z bezpieczeństwem. Każdy pracownik jest odpowiedzialny za przestrzeganie przepisów bhp – ocenił prezes LW Bogdanka Kasjan Wyligała.
Efekty prac w zakresie poprawy bezpieczeństwa są widoczne w zmniejszającej się z roku na rok liczbie wypadków oraz poziomie zagrożeń w kopalni Bogdanka. W latach 2019-2021 nastąpił spadek liczby wypadków kolejno do 93, 79, 68. Warto zwrócić uwagę na fakt, że spadek wypadków nastąpił pomimo wzrostu i następnie utrzymania zatrudnienia, które wynosi ok. 5 tys. osób. Natomiast rok 2022 w Lubelskim Węglu Bogdanka był czwartym z kolei, w którym odnotowano spadek liczby wypadków przy pracy. W porównaniu do roku 2021 liczba wypadków przy pracy spadła o 1,47 proc. W 2022 r. odnotowano 66 wypadków powodujących czasową niezdolność do pracy. Niestety, podczas jednego z nieszczęśliwych wypadków w czerwcu ub.r., w którym zostało zasypanych czterech górników, jeden z nich poniósł śmierć.
– Naszym celem jest zmniejszenie wypadków do zera. I to nie jest tylko jakiś slogan, ale zdecydowana i konkretna polityka Spółki, której koszty wyniosły w ubiegłym roku blisko 195 milionów złotych. Inwestycje w bhp nie są jedynie teraźniejszym, jednorocznym nakładem finansowym, ale świadomym wyborem strategicznym w kopalni. Zarząd rozumie, że utrzymanie najwyższych standardów bezpieczeństwa stanowi podstawę pracy górniczej – podsumował wiceprezes LW Bogdanka ds. pracowniczych i społecznych Adam Partyka.
Jeśli chcesz mieć dostęp do artykułów z Trybuny Górniczej, w dniu ukazania się tygodnika, zamów elektroniczną prenumeratę PREMIUM. Szczegóły: nettg.pl/premium. Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
