Pracownik musi godnie zarabiać, dlatego sukcesywnie podnosimy płacę minimalną - podkreśliła wiceminister rozwoju Iwona Michałek. Od 1 stycznia 2021 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 2800 zł brutto, o 200 zł więcej niż w tym roku. Minimalna stawka godzinowa wzrośnie z obecnych 17 do 18,30 zł brutto.
W przyszłym roku płaca minimalna będzie stanowić 53,2 proc. prognozowanego na 2021 r. przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. W stosunku do tego roku wzrośnie o 7,7 proc.
- Pracownik musi godnie zarabiać, musi też wiedzieć, że jego praca jest cenna. Mamy nadzieję, że zarówno minimalne wynagrodzenie, jak i minimalna stawka godzinowa wesprą pracowników w trudnym czasie pandemii - powiedziała Michałek.
Dodała, że stawki ujęte w rozporządzeniu nie ulegną zmianie przez cały 2021 r.
W związku z tym, że w ramach prac Rady Dialogu Społecznego nie udało się dojść do porozumienia w sprawie płacy minimalnej w 2021 r., jej wysokość ustalił w rozporządzeniu rząd.
Większość organizacji pracodawców była za utrzymaniem płacy minimalnej na tegorocznym poziomie lub podwyższeniem jej do minimalnego poziomu przewidzianego przepisami, tj. do 2716 zł brutto. OPZZ i Forum Związków Zawodowych proponowały wyższą stawkę. Propozycję rządu poparły natomiast Solidarność oraz Związek Przedsiębiorców i Pracodawców.
Wraz z płacą minimalną wzrosną też inne świadczenia obliczane na jej podstawie, m.in. dodatek za pracę w nocy, wynagrodzenie za przestój, odprawa z tytułu zwolnień grupowych.
Wzrośnie też minimalna wysokość tzw. preferencyjnego ZUS dla początkujących przedsiębiorców: z 780 zł do 840 zł.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
