Właściciele przedsiębiorstw oprócz atrakcyjnego wynagrodzenia wykorzystują również inne motywatory. Mają one bezpośredni wpływ na wydajność i efektywność zatrudnionych oraz przyczyniają się do odniesienia sukcesu. Powszechnym standardem w wielu firmach stały się benefity pracownicze. Dofinansowanie do posiłków, karnety na siłownię, kursy językowe - to tylko niektóre z udogodnień, jakie oferują pracodawcy. Dlaczego właściciele przedsiębiorstw inwestują w dobro pracowników? Czy benefity pracownicze są dobrym rozwiązaniem? Przeczytaj poradnik i dowiedz się więcej!
Czym dokładnie są benefity pracownicze?
Słowo benefit powstało w wyniku połączenia dwóch łacińskich słów - bene, czyli dobrze i facere - czynić. W praktyce oznacza to, iż benefit pracowniczy jest dodatkowym świadczeniem ze strony pracodawcy na korzyść pracownika. Udogodnienia mogą występować pod wieloma postaciami - w zależności od rodzaju wykonywanej pracy. Uważa się, że dobry benefit to taki, który w pełni zaspokaja potrzeby osób zatrudnionych na danym stanowisku.
Dobry benefit - czyli jaki?
W dzisiejszych czasach niemal każdy pracodawca musi walczyć o kompetentnego pracownika. Rynek pracy nieustannie się rozwija, a firmy prześcigają się w coraz nowszych pomysłach, aby pozyskać i utrzymać wykwalifikowaną kadrę pracowniczą. Jednym z najczęściej stosowanych rozwiązań są benefity pracownicze.
Czy wybrane benefity pracownicze są dobre? To pytanie z pewnością zadaje sobie wielu właścicieli firm. Jak dowodzą badania, aż 69% osób zatrudnionych przyznaje się, że otrzymuje co najmniej jeden benefit. Aby świadczenie pozapłacowe było w pełni docenione przez pracowników, niewątpliwie musi ono odpowiadać na ich potrzeby. Wówczas pracodawca zyska pewność, iż benefit został faktycznie wykorzystany. Dzięki temu pracownicy będą czuli się uznawani oraz zyskają pewność, iż ich potrzeby są równie ważne. Przekłada się to na lojalność i zaangażowanie całego zespołu.
Sprawdź szczegóły: smartlunch.pl/blog/2019/01/25/benefity-dla-pracownikow-czym-sa-i-jak-dokonac-wyboru/
Najpopularniejsze rodzaje benefitów pracowniczych
Pracodawcy, zapewniając posiłki dla swoich pracowników, dbają również o prestiż firmy. Oprócz tego kreują wizerunek nowoczesnego właściciela przedsiębiorstwa, który nie pozostaje obojętny na podstawowe potrzeby swoich podwładnych. Zdj. Picassa
Dlaczego warto oferować benefity swoim pracownikom?
Benefity pracownicze - dobry sposób na poprawę motywacji
Benefity pracownicze są pozapłacowym dodatkiem do wynagrodzenia. W zależności od specyfiki pracy mogą one występować w różnej formie, jak np. karta sportowa, ubezpieczenie na życie, prywatna opieka medyczna czy posiłki dla pracowników. Obecnie jest to niemal standard we wszystkich firmach, które chcą być atrakcyjne z punktu widzenia potencjalnego pracownika.
Świadczenia pozapłacowe oferowane przez pracodawcę niewątpliwie kreują jego wizerunek. Kandydatów z pewnością zaintryguje troska o dobro zatrudnionych. Ponadto wszelkie udogodnienia ze strony szefa przyczyniają się do pozostania pracowników w obecnej firmie. W przeciwnym razie wielu z nich bez wątpienia odeszłoby do konkurencji, która zachęca benefitami.
Będąc właścicielem przedsiębiorstwa, warto jako główny cel postawić sobie zapewnienie dogodnych warunków pracownikom, ponieważ bez tego niemożliwe byłoby prawidłowe funkcjonowanie na rynku pracy.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
