KGHM Polska Miedź są wprowadził motywacyjny system wynagradzania. Wzrost wynagrodzeń obejmie wszystkich pracowników ze szczególnym uwzględnieniem pracowników produkcyjnych w kopalniach. Pierwszy raz w historii spółki o nowych regulaminach decydowały zakładowe organizację związkowe i dyrekcje oddziałów, a nie jak dotychczas centrale związkowe i zarząd spółki. O zmianach w systemie wynagradzania portal nettg.pl dowiedział się z informacji przekazanych przez spółkę.
Na motywacyjny system wynagradzania, wprowadzony w KGHM, składają się nowe regulaminy premiowania oraz programy przeszeregowań wypracowane bezpośrednio na poszczególnych oddziałach.
Nowe regulaminy będą przez kilka miesięcy monitorowane i ich funkcjonalność zostanie oceniona. Jeśli zajdzie taka potrzeba nowy system wynagrodzeń zostanie zmodyfikowany.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
Prezesi JW-SA ..... i Związkowcy.... czytajcie MOŻNA TYLKO TRZEBA CHCIEĆ