fot: Maciej Dorosiński
- Jestem przekonany, że da młodym ludziom nie tylko wiedzę teoretyczną, ale przede wszystkim praktyczną umiejętność rozwiązywania konkretnych problemów w kopalni - mówi o projektowanym systemie kształcenia inżynierów Jerzy Janczewski
fot: Maciej Dorosiński
- Chcemy wysłać do młodych ludzi sygnał, że jesteśmy nimi zainteresowani, że zależy nam na pozyskaniu tych najlepszych. Chcemy im pokazać, że zainwestujemy w nich, damy im możliwości rozwoju - mówi Jerzy Janczewski, wiceprezes PGG ds. pracowniczych w rozmowie z Trybuną Górniczą.
Czy podpisanie umowy z Politechniką Śląską o stażach i praktykach dla studentów oraz przygotowywany program stypendialny to sposób na pozyskanie nowych pracowników?
- Zdecydowanie tak. Pozyskanie młodych, dobrze przygotowanych inżynierów to dla naszej spółki ważna sprawa. Prof. Franciszek Plewa, dziekan Wydziału Górnictwa i Geologii Politechniki Śląskiej sygnalizował, że nabór na kierunki górnicze w ostatnich latach nie był zadowalający. Dlatego tym bardziej jest dla nas ważne przyciągnięcie najlepszych studentów, którzy te studia chcą podjąć z przekonaniem i wiążą z górnictwem swoją przyszłą karierę zawodową. Umowa pomiędzy PGG a uczelnią ma im to umożliwić.
Na czym będą polegać te staże i praktyki?
- Na jeden dzień w tygodniu studenci będą przyjeżdżać do wyznaczonej kopalni i uczestniczyć w jej życiu. W pierwszym semestrze przejdą wszystkie działy, m.in wentylacji, wydobywczy, mierniczo-geologiczny, czyli poznają specyfikę i strukturę zakładu górniczego. Pokażemy im także pracę działu przygotowania produkcji. To wszystko pozwoli im na wyrobienie poglądu o funkcjonowaniu całej kopalni. W ciągu kolejnych dwóch semestrów zdefiniują swoje przekonania i potrzeby. Przykładowo jeśli ktoś będzie chciał się zająć problemami wentylacji, w tym właśnie dziale będzie funkcjonował. Gdy rozpocznie pisanie pracy magisterskiej będziemy oczekiwali, że jej temat będzie dotyczył konkretnej kopalni, w której pracował i przydatnych w niej rozwiązań.
Jaki cel PGG chce w ten sposób osiągnąć?
- Jestem przekonany, że to da tym młodym ludziom nie tylko wiedzę teoretyczną, ale przede wszystkim praktyczną umiejętność rozwiązywania konkretnych problemów, które w danej kopalni występują. To sprawi, że ich start w prawdziwe życie zawodowe będzie bardziej komfortowy, pozwoli im realizować się i łatwiej odnaleźć w środowisku kopalnianym.
Staże to nie jedyna forma współpracy jaką planujecie.
- Myślę, że studenci chętnie skorzystają też z możliwości zatrudnienia się w kopalni w okresach między semestrami. Takie zatrudnienie może trwać od jednego do trzech miesięcy. Wykorzystując tę formułę będą mogli funkcjonować w kopalni dzień w dzień i dobrze ją poznać.
Studenci będą dostawać wynagrodzenie za pracę?
- Tak. Jeśli chodzi o okres wakacyjny, to zawrzemy z nimi umowy o pracę, zaś w przypadku staży, przygotowujemy program stypendialny. Będą to stypendia miesięczne. Nad ich wysokością jeszcze dyskutujemy. Chcemy w ten sposób wysłać do tych młodych ludzi sygnał, że jesteśmy nimi zainteresowani, że zależy nam na pozyskaniu tych najlepszych. Chcemy im pokazać, że zainwestujemy w nich, damy im możliwości rozwoju.
