***
Trzecia ważka zmiana: trzy rodzaje umów o pracę, czyli uproszczenie mechanizmu.
Zgodnie z nowelizacją, liczba typów umów o pracę zostanie ograniczona do trzech: umowy o pracę:
• na okres próbny,
• na czas określony,
• czas nieokreślony.
- Znikną umowy na czas wykonywania określonej pracy oraz zawierane na czas zastępstwa nieobecnego pracownika. W obu przypadkach zamiennikami staną się umowy na czas określony - potwierdza Agnieszka Stola-Szafrańska.
22 lutego 2016 r. wejdzie w życie ustawa z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks Pracy oraz niektórych innych ustaw, która przede wszystkim koncentruje się na zmianach w zakresie zawierania i rozwiązywania umów o pracę na czas określony. Głównym zmian jest ograniczenie nieuzasadnionego stosowania umów na czas określony. Są także i inne...Czwarta istotna zmiana: sprecyzowanie zasad zatrudniania na okres próbny.
Taka umowa jest zawierana w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy. Nowe przepisy będą dopuszczały ponowne zawarcie umowy na okres próbny z tym samym pracownikiem w dwóch sytuacjach:
• gdy pracodawca będzie chciał zatrudnić pracownika dla wykonywania innego rodzaju pracy,
• gdy pracownik ma być zatrudniony dla wykonywania tego samego rodzaju pracy po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
