Sąd Najwyższy orzekł, że pracownik ma prawo - bez żadnych konsekwencji ze strony pracodawcy - wyjawić innemu, ile zarabia. Pracodawca nie może im zakazać wymiany tego rodzaju informacji.
O tym rewolucyjnym orzeczeniu informuje Dziennik Gazeta Prawna, podkreślając, że prawo do bezkarnej wymiany informacji o zarobkach, to "skutek orzeczeń Sądu Najwyższego, który uznał, że jeśli ujawnienie ma przeciwdziałać dyskryminacji płacowej, jest dopuszczalne".
Orzeczenia Sądu Najwyższego - przypomina DGP - podzieliły pracodawców i związkowców. Zdaniem Solidarności tzw. klauzule poufności wynagrodzeń utrudniały przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej. Teraz pracownik, który we własnej firmie mówi innym, ile zarabia, nie może podlegać karze. nawet, gdyby to wynikało z podpisanej umowy o pracę. Co innego, gdy ma taką klauzulę, a informacje o swojej płacy podaje tzw. konkurencji.
Więcej: Dziennik Gazeta
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
