fot: Jarosław Galusek/ARC
Celem kierownictwa Janiny jest m.in. zwiększenie wydobycia.
fot: Jarosław Galusek/ARC
W Tauron Wydobycie zwarto porozumienie w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń w 2022 r. Dokument został podpisany 31 stycznia przez zarząd spółki i reprezentatywne organizacje związkowe działające w firmie, czyli NSZZ Solidarność, Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych oraz Forum Związków Zawodowych. Strony ustaliły, że wzrost przeciętnej płacy całkowitej nastąpi od 1 stycznia 2022 r. Do 10 lutego pracownicy otrzymają także jednorazowo 500 zł brutto.
Strony uzgodniły zasady wzrostu wynagrodzeń. Jak wskazano, porozumienie (jego pełna treść w załącznku pod tekstem) zostało zwarte, aby „ustalić pulę środków przeznaczonych na wzrost wynagrodzeń w spółce w roku 2022 r.”.
Wyjaśniono w dokumencie, że „maksymalna pula środków przeznaczonych na kształtowanie wynagrodzeń w roku 2022 wSpółce jest iloczynem liczby miesięcy od stycznia do grudnia (12) kwoty stanowiącej 7,5 % Przeciętnej Płacy Całkowitej w Spółce w roku 2021, która wynosi 8 428,99 zł oraz stanu zatrudnienia na etatach bez członków zarządu na dzień 31 grudnia”.
Dodano, że środki naliczone na wzrost wynagrodzeń zostaną przeznaczone na kwotę jednorazowa, wypłaconą z wynagrodzeniem należnym za miesiąc styczeń 2022 w wysokości 500 zł na etat oraz na „pozostałą część naliczonej puli na wzrost stawek wynagrodzenia zasadniczego wraz z pochodnymi od miesiąca lutego 2022 r.”
Przypomnijmy, że wcześniej porozumienia płacowe zostały zawarte w innych spółkach węglowych, takich jak: Polska Grupa Górnicza, Lubelski Węgiel Bogdanka oraz Jastrzębska Spółka Węglowa. Kompromis w tej kwestii wypracowano także w KGHM Polska Miedź.
