fot: Maciej Dorosiński
System trzyzmianowy pozwoli na uniknięcie kontaktu pomiędzy kolejnymi zmianami w newralgicznych miejscach: w cechowni, w łaźni, na nadszybiu i podszybiu oraz w wyrobiskach
fot: Maciej Dorosiński
W piątek, 28 stycznia, zostało zawarte porozumienie płacowe pomiędzy zarządem Jastrzębskiej Spółki Węglowej i reprezentatywnymi organizacjami związkowymi - podały służby prasowe spółki. Pełną treść porozumienia prezentujemy w załączniku pod tekstem.
Ustalono, że od 1 stycznia 2022 r. stawki płac zasadniczych każdego z pracowników wzrosną o 10 proc. Także od stycznia z 21 do 30 zł wzrośnie wartość wypłat za posiłki profilaktyczne.
W dokumencie zapisano także, że „po ocenie sytuacji finansowej spółki za I półrocze 2022 r. strony porozumienia zdecydują o wypłacie jednorazowej nagrody dla wszystkich pracowników JSW SA. Szczegóły wypłaty jednorazowej nagrody ustalone zostaną w odrębnym porozumieniu".
- Cieszę się, że udało się nam porozumieć. Teraz wszyscy będziemy spokojnie pracować, nie będziemy tracili energii na niepotrzebne spory, które w przeszłości zbyt często towarzyszyły negocjacjom płacowym. Udowodniliśmy, że merytoryczne rozmowy są najlepszym rozwiązaniem. Dziękuję reprezentatywnym organizacjom związkowym za konstruktywną postawę- powiedział prezes JSW Tomasz Cudny.
W skład reprezentatywnych organizacji związkowych JSW wchodzą: Zakładowa Organizacja Koordynacyjna NSZZ Solidarność JSW SA, Zawiązek Zawodowy Kadra Pracowników JSW SA i Federacja ZZG JSW SA.
