fot: Maciej Dorosiński
Jednorazowa odprawa pieniężna jest pewnego rodzaju formą zadośćuczynienia za utratę miejsca pracy.
fot: Maciej Dorosiński
W piątek (4 marca) przedstawiciele związków zawodowych i zarząd spółki JSW SiG (spółka zależna Jastrzębskiej Spółki Węglowej) podpisali porozumienie płacowe. Zgodnie z nim pracownicy spółki otrzymają w maju nagrody jednorazowe, a od kwietnia podwyższona zostanie wartość posiłków profilaktycznych. Rozmowy dotyczące podwyżek stawek zasadniczych mają zostać wznowione po zakończeniu pierwszego półrocza.
Jak poinformowali przedstawiciele NSZZ „Solidarność” w maju zostanie wypłacona nagroda jednorazowa. Pracownicy pracujący pod ziemią otrzymają 2100 zł brutto, pracownicy z Zakładu Przeróbki Mechanicznej Węgla – 1800 zł brutto, pozostali pracownicy 1400 zł brutto. Oprócz tego od kwietnia podwyższone zostaną stawki posiłków regeneracyjnych – do 30 zł/dzień dla uprawnionych pracowników oraz 20 zł/dzień dla pozostałych pracowników.
Związkowcy zadeklarowali powrót do rozmów dotyczących waloryzacji stawek. „Jesteśmy gotowi do przystąpienia do kolejnych rozmów w sprawie podwyżek po zbilansowaniu I półrocza” - napisali przedstawiciele „S”.
Przypomnijmy, że początkowo postulaty związkowców mówiły o wzroście stawek zasadniczych o 10 proc., wzroście wartości posiłku profilaktycznego z 21 zł do 30 zł oraz wypłacie jednorazowej rekompensaty (4300 zł brutto dla pracowników zatrudnionych pod ziemią, 3500 zł brutto dla pracowników zatrudnionych w zakładzie przeróbki mechanicznej oraz 3100 zł brutto dla pozostałych pracowników).
JSW Szkolenie i Górnictwo to spółka zależna Jastrzębskiej Spółki Węglowej, która została powołana w 2014 r. „Od początku funkcjonowania głównym przedmiotem jej działania były szkolenia i kursy zawodowe. Prowadzone przez wykwalifikowanych wykładowców i instruktorów wewnętrznych oraz zewnętrznych, współpracujących z JSW SiG” - napisano na stronie spółki.
