Górnictwo: Koniec negocjacji płacowych w koncernie, poza podwyżką jednorazowa gratyfikacja dla pracowników

KGHM podkreśla, że sytuacja na rynku surowców nadal jest trudna. W porównaniu do analogicznego okresu ceny miedzi w pierwszym półroczu 2016 r. były niższe o 21 proc., natomiast molibdenu o 25 proc.

Dwa spotkania zarządu KGHM Polska Miedź i strony społecznej wystarczyły, aby osiągnąć porozumienie płacowe. Jak poinformowały w czwartek, 27 stycznia, służby prasowe spółki, załoga otrzyma podwyżkę w wysokości 10 proc. Wyższe wynagrodzenia wypłacone zostaną już za styczeń 2022 r. Pracownicy Polskiej Miedzi dostaną dodatkowo jednorazową gratyfikację w wysokości 2000 zł.

- Załoga KGHM jest godziwie wynagradzana za rzetelną pracę. Negocjacje płacowe potwierdzają podejście zarządu KGHM – od kilku lat podwyżki są znaczące, a wypracowanym zyskiem dzielimy się z pracownikami. Stale prowadzony dialog i rzetelne podejście do postulatów strony społecznej zaowocowały szybkim porozumieniem. Wiadomość dla pracowników jest świetna: wynagrodzenia wzrosną o 10 proc., już od wypłaty za styczeń – ocenił prezes KGHM Marcin Chludziński.

Miedziowy koncern zatrudnia ponad 18,5 tys. pracowników. Średnie wynagrodzenie za zeszły rok to ponad 13 500 zł brutto. W 2021 r. pracownicy KGHM otrzymali rekordowej wysokości zaliczki na dodatkową nagrodę z zysku.

Zarząd KGHM podziękował w komunikacie stronie związkowej za konstruktywną dyskusję i profesjonalne podejście do rozmów o warunkach wynagrodzenia.

Należy wspomnieć, że miedziowa spółka, pomimo pandemii, nie zwalnia tempa inwestycji i mocno angażuje się w tematy związane z transformacją energetyczną. KGHM przyjął w ostatnim czasie zaktualizowaną Strategię oraz Politykę Klimatyczną, która zakłada m.in. redukcję emisji gazów cieplarnianych i osiągnięcie neutralności klimatycznej do 2050 r.