Górnictwo: w spółkach nieprawidłowości było niewiele - stwierdziła Państwowa Inspekcja Pracy
fot: Bartłomiej Szopa/ARC
Przejście i przyjęcie załogi Kazimierza-Juliusza do KHW SA odbywać się ma na zasadach obowiązujących w Holdingu
fot: Bartłomiej Szopa/ARC
Państwowa Inspekcja Pracy skontrolowała czas pracy górników, nadgodziny, rekompensowanie pracy w niedziele i święta oraz wypłatę wynagrodzeń. Nie jest źle. Uchybień i nieprawidłowości nie było zbyt wiele.
W toku kontroli przestrzegania przepisów o czasie pracy stwierdzono jedynie nieliczne problemy i nieprawidłowości w zakresie prowadzenia ewidencji czasu pracy (1 podmiot na 14 kontrolowanych), określania systemów czasu pracy, rozkładów czasu pracy i okresów rozliczeniowych czasu pracy (1 podmiot) oraz zatrudniania pracowników powyżej dopuszczalnej liczby godzin nadliczbowych przeciętnie w tygodniu (1 podmiot).
Nieprawidłowości o marginalnym znaczeniu stwierdzono także w zakresie zapewnienia przynajmniej raz na cztery tygodnie niedzieli wolnej od pracy (dotyczyły 4 pracowników) czy zatrudniania pracowników powyżej skróconej normy czasu pracy ze względu na warunki klimatyczne oraz zatrudniania pracowników świadczących pracę na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia (NDS; NDN) w godzinach nadliczbowych z uwagi na szczególne potrzeby pracodawcy (dotyczyły 4 pracowników).
Nieprawidłowości odnoszące się do rekompensowania pracy w niedzielę i święto stwierdzono na identycznym poziomie jak wyżej wymienione. Najwięcej naruszeń stwierdzono w zakresie prawidłowego zapewnienia pracownikom odpowiednich odpoczynków tygodniowych (nieprawidłowość dot. 11 podmiotów w stosunku do 13 pracowników) i dobowych (nieprawidłowość dot. 6 podmiotów i odnosiła się do 6 pracowników).
Odnosząc skalę stwierdzonych nieprawidłowości do liczby przeprowadzonych kontroli, na uwagę zasługuje również liczba pracodawców powierzających pracownikom pracę w godzinach nadliczbowych ponad dopuszczalny roczny limit godzin nadliczbowych (6 podmiotów) oraz nieprzestrzegających obowiązku zapewnienia przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (5 podmiotów).
W zakresie wypłaty wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy do najczęściej ujawnianych nieprawidłowości należały naruszenia przepisów art. 1518 § 1 Kp oraz art. 1511 § 1 Kp nakazujących odpowiednie rekompensowanie pracy w godzinach nocnych oraz godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, stosownym dodatkiem. Niewypłacenie dodatku za pracę w porze nocnej stwierdzono w 2 podmiotach w stosunku do 42 pracowników. Łączna kwota świadczeń z tego tytułu wynosiła 1 479 zł. Natomiast niewypłacenie dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia normy dobowej na łączną kwotę 5 992 zł stwierdzono w 1 podmiocie w stosunku do 56 pracowników.
