fot: arc. Bogdanka
W debacie o Bogdance kluczowe były też wątki poprawy efektywnego czasu pracy i logistyki podziemnej – tak, by „minuty na dole” przekładały się na wynik
fot: arc. Bogdanka
W środę, 10 lipca, przedstawiciele związków zawodowych z Lubelskiego Węgla Bogdanka zwrócili się do zarządu spółki. Chodzi o propozycje dotyczące wynagrodzeń i funduszu płac.
Do zarządu LW Bogdanka zwrócili się przedstawiciele czterech central związkowych – Związku Zawodowego Górników w Polsce, Solidarności, Kadry i Przeróbki.
W piśmie wnoszą o „ustalenie minimalnego średniego wynagrodzenia w spółce na poziomie 13594 zł z wyłączeniem płac za pracę w godzinę nadliczbowych, co oznacza realnie obniżenie wysokości funduszu płac w stosunku do roku 2023 o 7,1 proc., tj. z poziomu 14633 zł osiągniętego w 2023 r. do 13594 zł w 2024 r.”
„W celu ustabilizowania poziomu płac wnosimy także o przeliczenie stawek płacy zasadniczej tak, by osiągnąć wyżej postulowany poziom wynagrodzenia, bez zmiany innych zmiennych składników płacy. Ponadto wnosimy o wliczenie części premii w stawki zasadnicze i pozostawienie jej na maksymalnym poziomie bazowym 15 proc.” - wskazują dalej przedstawiciele strony społecznej.
Jak argumentują związkowcy, zwracają się z powyższymi propozycjami w związku ze skomplikowaną sytuacją rynkową LW Bogdanka i zagrożeniami wynikającymi z braku polityki energetyczne i w trosce o bezpieczne funkcjonowanie firmy i funduszu płac.
„Wnosimy o podjęcie rozmów do dn. 16 lipca 2024” – kończą przedstawiciele strony społecznej.
LW Bogdanka jest jedyną kopalnią prowadzącą wydobycie w Lubelskim Zagłębiu Węglowym. Zatrudnienie w LW Bogdanka na koniec 2023 r. wyniosło 5246 osób (natomiast zatrudnienie w całej Grupie Kapitałowej LW Bogdanka to 6132 osoby). W minionym roku kopalnia wyprodukowała ponad 7 mln t węgla handlowego.
