fot: Katarzyna Zaremba-Majcher
Nie ma żadnych planów zmian w programie 800 plus
fot: Katarzyna Zaremba-Majcher
W Spółce Restrukturyzacji Kopalń wzrosną pensje. Wzrost wynagrodzeń, tak jak w pozostałych spółkach węglowych, wyniesie 15,4 proc.
- (…) wzorem innych spółek węglowych kontrolowanych przez Skarb Państwa Zarząd Spółki Restrukturyzacji Kopalń S.A. zawarł porozumienie ze Stroną Społeczną w zakresie wzrostu wynagrodzeń w 2023 roku. Działania te wpisują się we wzrost kwoty bazowej stanowiącej średnie wynagrodzenie za rok 2022 w Spółce powiększone o 14,4 proc. (średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych w roku 2022 - równowartość inflacji) plus 1 punkt procentowy, czyli 15,4 proc. - poinformowało biuro prasowe SRK.
Pensje wzrastają od lipca, a to oznacza, że pracownicy SRK wyższe wynagrodzenia otrzymają wraz z sierpniową wypłatą. Wzrost płac zostanie zrealizowany poprzez podwyższenie stawek osobistego zaszeregowania.
W SRK zatrudnionych jest ok. 2500 osób.
Korzystająca z budżetowych dotacji SRK zajmuje się likwidacją kopalń i zagospodarowaniem ich majątku. Od 2015 r. do SRK trafiły m.in. następujące kopalnie lub tzw. ruchy górnicze: Makoszowy, Brzeszcze (produkcyjną część kopalni wraz z częścią załogi przejęła później grupa Tauron), Centrum, Mysłowice, Kazimierz-Juliusz, Boże Dary, Anna, Pokój 1, Rozbark V, Jas-Mos, Krupiński, Wieczorek (w dwóch częściach), Śląsk, ruch Piekary (część kopalni Bobrek-Piekary), część ruchu Rydułtowy (fragment kopalni ROW) oraz część kopalni Mysłowice-Wesoła.
