Wszyscy pracownicy węglowej spółki z flapsami. Jest porozumienie

1522995489 portfel 01

fot: ARC

W jakim zakresie inicjatywa PiS może zmienić obowiązującą "ustawę kominową" o wynagrodzeniach szefów spółek Skarbu Państwa?

fot: ARC

We wtorek (25 października) przedstawiciele związków zawodowych działających w Polskiej Grupie Górniczej oraz przedstawiciele zarządu spółki podpisali porozumienie, które rozszerza grupę pracowników otrzymujących posiłek regeneracyjny również o pracowników administracji.

Do tej pory flapsy, czyli posiłki regeneracyjne – a właściwie ich pieniężny ekwiwalent – otrzymywali pracownicy PGG, którym gwarantuje to ustawa. Chodzi o pracowników dołowych oraz pracowników powierzchni, których wydatek energetyczny spełniał określone normy.

W praktyce flapsy otrzymywała większość pracowników PGG, a tego świadczenia pozbawiona była jedynie grupa pracowników administracyjnych – ok. 2 tys. osób.

Zgodnie z przepisami, to od pracodawcy zależy czy jakaś dodatkowa grupa pracowników będzie otrzymywała posiłek regeneracyjny. We wtorek związkowcy podpisali porozumienie w tej sprawie. Oznacza to, że teraz flapsy będą otrzymywać wszyscy pracownicy spółki, choć trzeba pamiętać o tym, że różna jest ich wysokość.

Zgodnie z jego zapisami pracownicy administracyjni będą otrzymywać ekwiwalent za posiłek regeneracyjny w wysokości 0,6 proc. minimalnego wynagrodzenia. Oznacza to, że za każdą dniówkę otrzymają dodatek w wysokości ponad 18 zł brutto, co po uwzględnieniu podatku wyniesie niespełna 16 zł. Porozumienie obowiązuje od 1 października br., a realizacja uprawnień za okres paźdźernik-listopad nastąpi do 25 listopada.

Przypomnijmy, że w przypadku pracowników dołowych zatrudnionych w PGG – zgodnie z zapisami wcześniejszego porozumienia – wartość posiłku regeneracyjnego wynosi 1,2 proc. minimalnego wynagrodzenia, czyli ponad 36 zł (w tym wypadku, kiedy świadczenie przysługuje ustawowo nie jest ono opodatkowane). Natomiast w przypadku pozostałej grupy pracowników, której flapsy przysługują ustawowo, ten przelicznik wynosi 1,08 proc., co daje ok. 32,5 zł.

PGG jest największą spółką węglową w Polsce i zatrudnia ok. 36 tys. osób.

MOŻE CIĘ ZAINTERESOWAĆ

Grupa PGE przedstawiła aktualizację strategii do 2035 r. – Energia cyfrowej przyszłości

Grupa PGE przedstawiła zaktualizowaną Strategię do 2035 roku. Wyznacza ona kierunki dalszego rozwoju Grupy PGE w warunkach dynamicznych zmian na rynku energii, tj. elektryfikacji gospodarki, rozwoju technologii cyfrowych i sztucznej inteligencji, a także wskazuje kierunki wzrostu efektywności wykorzystania kapitału oraz odpowiedzialnej polityki dywidendowej. Szacowane łączne nakłady inwestycyjne Grupy PGE do 2035 roku wyniosą około 210 mld zł, co przełoży się na wzrost wyniku EBITDA do ponad 30 mld zł w 2035 roku. Strategia zakłada także powrót do wypłacania dywidendy od podziału zysku za 2026 rok. Strategia podtrzymuje cele klimatyczne Grupy PGE, w tym osiągnięcie zerowej emisji netto z wytwarzania do 2050 roku. 

Zmniejszą liczbę firm zobowiązanych do raportowania zrównoważonego rozwoju

We wtorek rząd zajmie się projektem ustawy, który ma na celu zmniejszenie grupy podmiotów zobowiązanych do przygotowywania raportów zrównoważonego rozwoju oraz zmiany w zasadach raportowania dla grup kapitałowych.

UOKiK nałożył niemal 4 mln zł kary na firmę pożyczkową Aasa Polska

Niemal 4 mln zł kary nałożył Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów na firmę pożyczkową Aasa Polska. Zdaniem Urzędu, spółka naruszyła zbiorowe interesy konsumentów poprzez sztuczne zawyżanie całkowitej kwoty kredytu i omijanie przepisów ustawy o kredycie konsumenckim.

Zima – kto już o niej myśli?

Choć za oknem śniegu jeszcze nie ma, właśnie teraz warto zaplanować zimowy wypoczynek dla całej rodziny. Hotele***NAT zapraszają zarówno w góry - do Krynicy Zdroju, Bukowiny Tatrzańskiej, Ustronia i Wisły, jak i nad Bałtyk - do Sarbinowa oraz Świnoujścia. Niezależnie od tego, czy szukacie śnieżnych stoków, morskiego spaceru czy ciepłego basenu, każdy znajdzie wersję zimowego odpoczynku dla siebie.