„Wielki wysiłek i praca w godzinach nadliczbowych”. Górniczy związkowcy chcą wypłaty premii

fot: Krystian Krawczyk

Tarcza antyputinowska przewiduje m.in.: przeciwdziałanie inflacji, ochronę miejsc pracy, wsparcie firm do tej pory działających na rynku rosyjskim

fot: Krystian Krawczyk

Przedstawiciele związków zawodowych z KGHM Polska Miedź w poniedziałek, 21 sierpnia, skierowali do prezesa spółki pismo, w którym postulują wypłatę specjalnej premii lub innej nagrody dla pracowników. Argumentują, że pracownicy na to zasługują, bo dzięki ich ciężkiej pracy spółka mogła zrealizować plan produkcyjny na wysokim poziomie.

Pismo do prezesa KGHM Polska Miedź Tomasza Zdzikota skierowali w poniedziałek m.in. przedstawiciele Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu Miedziowego, Związku Zawodowego Miedziowi oraz Krajowego Związku Zawodowego Pracowników Dołowych KGHM Polska Miedź.

Zwrócili się w nim „o wypłatę specjalnej premii lub innej dla pracowników Spółki z tytułu rekordowej produkcji za 6 miesięcy 2023 r.”

„Produkcja miedzi w aktywach państwowych, w koncentracie wyniosła 34,1 tys. ton i była większa o 1,0 tys. ton (+3 proc.) w porównaniu do czerwca 2022 roku. Wzrost produkcji wynika z większego wydobycia urobku o lepszej jakości. Produkcja srebra w koncentracie wyniosła 114,2 tony i była wyższa o 3,8 tony (+3 proc.) w porównaniu do czerwca 2022 roku, co było związane z większą zawartością tego pierwiastka w urobku. Produkcja miedzi elektrolitycznej wyniosła 48,9 tys. ton i była większa o 2,2 tys. ton (+5 proc.) w porównaniu do czerwca 2022 roku” – wskazali w piśmie związkowcy.

„Na tak wysoki poziom produkcji wpływa bezsprzecznie ciężka praca i wielki wysiłek pracowników Polskiej Miedzi, w szczególności kopalń oraz praca w godzinach nadliczbowych pozwalająca na realizację planów produkcyjnych na takim wysokim poziomie. Podsumowując powyższe, uważamy wypłatę specjalnej premii lub innej nagrody jako niezbędną i motywującą do dalszej efektywnej pracy w coraz trudniejszych warunkach” – czytamy dalej w piśmie.

Przypomnijmy, że pod koniec ubiegłego tygodnia spółka podała wyniki produkcyjne i finansowe za pierwsze półrocze br. W tym okresie przychody Grupy Kapitałowej KGHM wyniosły 17,76 mld zł, wynik EBITDA (zysk operacyjny przed odliczeniem odsetek od oprocentowanych zobowiązań, podatków oraz amortyzacji) – 3,15 mld zł, a zysk netto – 401 mln zł. Natomiast w przypadku KGHM Polska Miedź było to odpowiednio: 15,51 mld zł, 2,23 mld zł oraz 1,2 mld zł.

Dla porównania w pierwszym półroczu minionego 2022 roku przychody Grupy Kapitałowej KGHM wyniosły 17,93 mld zł, wynik EBITDA – 5,31 mld zł, a zysk netto – 4,18 mld zł. Jeśli chodzi o KGHM Polska Miedź przychody wyniosły – 15,21 mld zł, wynik EBITDA – 3,44 mld zł, a zysk netto – 2,81 mld zł.

MOŻE CIĘ ZAINTERESOWAĆ

Kopalnia soli Kłodawa zleca zewnętrzną ocenę projektu składowiska odpadów

Kopalnia Soli "Kłodawa" S.A. zwróciła się do PIG-PIB i AGH w Krakowie o niezależną ocenę projektu składowania w kopalni odpadów niebezpiecznych - poinformowały władze spółki w sobotnim (12 września 2026 r.) komunikacie. Wcześniej pomysł skrytykowali lokalni posłowie i samorządowcy.

Orlen uspokaja: Dostawy ropy do rafinerii bez zakłóceń po wyłączeniu saudyjskiego rurociągu

W związku z komunikatami dotyczącymi prewencyjnego wyłączenia rurociągu Wschód-Zachód w Arabii Saudyjskiej Orlen poinformował w sobotę (12 września 2026 r.), że dostawy surowca do rafinerii jego grupy są realizowane bez zakłóceń. Dodano, że koncern dywersyfikuje źródła dostaw i rozwija własne wydobycie.

Czy górnictwo to moloch, który jest na utrzymaniu całego kraju?

Trudne relacje między górnictwem a energetyką, kopalnia Krupiński zasypuje szyby, jak przekształcić górnictwo w dochodową branżę. O tym pisaliśmy dokładnie 30 lat temu w „Trybunie Górniczej” z 12 września 1996 roku.

WUG i JSW o bezpieczeństwie: kwalifikacje załóg, urlopy górnicze i stan wyrobisk

Prezes Wyższego Urzędu Górniczego Piotr Litwa spotkał się 11 września 2026 r. z przedstawicielami Jastrzębskiej Spółki Węglowej, by omówić bezpieczeństwo pracy w kontekście kwalifikacji załóg, odejść na urlopy górnicze oraz utrzymania obiektów i wyrobisk wentylacyjnych.