fot: Katarzyna Zaremba-Majcher
W ramach projektu, w kopalni Pniówek powstanie pierwsza w świecie specjalna instalacja służąca redukcji emisji metanu do atmosfery z opuszczonych rejonów pracującej kopalni
fot: Katarzyna Zaremba-Majcher
Jak poinformowali przedstawiciele reprezentacyjnych organizacji związkowych w Jastrzębskiej Spółce Węglowej (JSW), w środę, 3 stycznia, przedstawiciele strony społecznej otrzymali dokument Porozumienia podpisany przez zarząd spółki w sprawie dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla pracowników zatrudnionych w Zakładzie Przeróbki Mechanicznej Węgla.
Jak wskazują związkowcy, to ostateczne potwierdzenie przyznania dodatkowych dni urlopu dla pracowników zakładów przeróbczych.
„Zakładowa Organizacja Koordynacyjna NSZZ Solidarność w JSW SA podpisała porozumienie dotyczące wprowadzenia dodatkowego urlopu dla pracowników zatrudnionych w Zakładach Przeróbki Mechanicznej Węgla kopalń JSW SA” – poinformowali we wtorek, 2 stycznia, w mediach społecznościowych związków zawodowych.
Jak wyjaśniono, pracownikom kopalń JSW zatrudnionym stale w Zakładzie Przeróbki Mechanicznej Węgla na stanowiskach robotniczych oraz na następujących stanowiskach nierobotniczych w Wydziale Przeróbki Mechanicznej Węgla: dozorca, sztygar zmianowy, sztygar oddziałowy, nadsztygar, po 5 latach pracy w Zakładzie Przeróbki Mechanicznej Węgla przysługuje dodatkowo urlop wypoczynkowy w wymiarze 2 dni roboczych, a po 10 latach pracy – w wymiarze 5 dni roboczych.
Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego nabywa pracownik w każdym roku kalendarzowym. Można go wykorzystać tylko w całości. Pierwszym dniem urlopu musi być dzień roboczy. Dni wolne od pracy wpadające w trakcie przebywania na tym urlopie są dniami niepłatnymi. Uprawnienia do urlopu dodatkowego wygasają z końcem roku kalendarzowego. Urlop ten może być tylko wykorzystany jako dzień wolny.
Dodano, że wynagrodzenie za dodatkowy urlop będzie naliczane jak za urlop wypoczynkowy.
