płace

W zeszłym roku inwestycje biznesu krajowego, inwestorów zagranicznych i państwa nie przekroczyły 20 proc. produktu krajowego brutto. By tworzyć nowe miejsca pracy i utrzymać wzrost gospodarczy musimy skuteczniej ściągać kapitał – mówi ekspert Konfederacji Lewiatan Jeremi Mordasewicz. Rocznie inwestycje powinny stanowić 25 proc. PKB – czyli być o 80 mld

Związki zawodowe i zarząd PKN Orlen uzgodniły zapisy porozumienia, dotyczące wynagrodzeń dla pracowników w 2013 r. - poinformowały w środę (5 czerwca) strony. Porozumienie kończy spór płacowy, który w płockim koncernie trwał od lutego.Związki i zarząd PKN Orlen uzgodniły, że pracownicy spółki otrzymają nagrody jednorazowe w wysokości 2400 zł

W tym roku pracownicy SFW Energia w Gliwicach otrzymają dodatek do wynagrodzenia wynoszący 300 zł brutto miesięcznie. W przyszłym roku dodatek wyniesie 150 zł brutto miesięcznie. W trzech kolejnych latach pensja zasadnicza wzrośnie o wskaźnik inflacji, a na zakończenie tego okresu do wynagrodzenia zasadniczego każdemu z pracowników doliczone zostanie 450 zł brutto - informuje

Rada Społeczna Grupy Kapitałowej Tauron Polska Energia podpisała z zarządem porozumienie w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń w spółkach zależnych w 2013 roku. Porozumienie otwiera drogę do negocjacji podwyżek płac w poszczególnych firmach i 29 maja ruszają negocjacje płacowe w spółce Tauron Wytwarzanie - informuje śląsko-dąbrowska Solidarność.- Na

Wiceminister gospodarki Tomasz Tomczykiewicz skrytykował w piątek, 24 maja, decyzję zarządu Katowickiego Holdingu Węglowego (KHW) o podwyżkach i premii dla załogi. Zarząd spółki zapewnia jednak, że decyzja była przemyślana i nie wpłynie negatywnie na kondycję holdingu.W czwartek zarząd spółki ogłosił, że z początkiem czerwca tzw. stawki osobistego zaszeregowania

O ocenę czwartkowej (23 maja) decyzji zarządu Katowickiego Holdingu Węglowego wprowadzającej 3-procentowe podwyżki płac i wypłatę premii jubileuszowej portal górniczy nettg.pl zapytał Krzysztofa Stefanka, przewodniczącego ZZ Kadra w KHW.

- Sytuacja branży górniczej jest trudna. Każde żądania płacowe wpływają na podniesienie kosztów stałych. W górnictwie koszty wynagrodzeń to prawie połowa wszystkich kosztów. Zaistniała sytuacja może wpłynąć na konkurencyjność takiej firmy jak Katowicki Holding Węglowy. Przy czym należy też pamiętać, że Katowicki Holding Węglowy, jako ostatnia

Czeska spółka węglowa OKD wdrożyła program oszczędnościowy. Obejmie on produkcję, wynagrodzenia i nakłady inwestycyjne. Firma reaguje w ten sposób na kryzys w Europie i stagnację czeskiej gospodarki.