płace

Zdaniem OPZZ i NSZZ Solidarność wprowadzenie godzinowej płacy minimalnej w wysokości 12 zł to krok w dobrym kierunku, gdyż przyczyni się do poprawy sytuacji pracowników, zmiany powinny jednak pójść dalej.

Wprowadzenie minimalnej stawki wynagrodzenia za godzinę w wysokości 12 zł pogorszy sytuację na rynku pracy, zwiększy szarą strefę; stanowi też nadmierną ingerencję w swobodę zawierania umów - uważają Business Centre Club oraz Związek Pracodawców RP.

Minimum 12 zł brutto za godzinę pracy na umowę-zlecenie oraz dla samozatrudnionych - taki będzie efekt noweli, której projekt we wtorek przyjął rząd. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2017 r. Obecnie pensja minimalna dotyczy tylko osób zatrudnionych na etat.

Wprowadzenie od 2017 r. minimalnej stawki godzinowej w wys. 12 zł brutto dla pracujących na podstawie umowy-zlecenia oraz samozatrudnionych przewiduje projekt noweli ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, który we wtorek (31 maja) rozpatrzy rząd. Obecnie pensja minimalna dotyczy tylko osób zatrudnionych na etat.Nowela ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę autorstwa Ministerstwa

Po kilku miesiącach negocjacji związkowcy i przedstawiciele zarządu koncernu hutniczego ArcelorMittal Poland wypracowali porozumienie płacowe, które będzie podpisane w najbliższych dniach. Przewiduje ono 100 zł podwyżki brutto do płacy zasadniczej oraz dwie nagrody: uzupełniającą i roczną.O wypracowaniu i parafowaniu porozumienia poinformowała w środę śląsko-dąbrowska

70 proc. pracujących Polaków narzeka na niskie płace, a jednocześnie 49 proc. z nich uważa, że perspektywy na znalezienie lepszego zatrudnienia w innej firmie zwiększają się dzięki regularnemu śledzeniu ofert pracy - wynika z raportu Pracuj.pl "Czas na zawodowe zmiany".

Wiceminister energii Grzegorz Tobiszowski ocenił w czwartek (24 marca), że oszczędności w Kompanii Węglowej powinny być jak najmniej dotkliwe dla pracowników spółki. Wskazał, że rozmowy ze związkami mogą dotyczyć zawieszenia czy ograniczenia niektórych świadczeń, ale nie odebrania ich.

W 2015 r. wynagrodzenie członków zarządu PKN Orlen wyniosło łącznie 13,5 mln zł, a członków rady nadzorczej 1,5 mln zł. Rok wcześniej wynagrodzenie zarządu płockiego koncernu osiągnęło w sumie poziom 11,7 mln zł, a rady nadzorczej 1,3 mln zł - podała spółka.