kodeks pracy

Pracodawcy chcą, by okres wypowiedzenia dla pracowników, których staż w danej firmie przekracza 36 miesięcy wynosił 2 miesiące - wynika ze wspólnego stanowiska Lewiatana, BCC, Pracodawców RP i Związku Rzemiosła Polskiego do rządowego projektu zmian w Kodeksie pracy.

Większość klubów jest przeciw zmianom w Kodeksie pracy autorstwa PO. Argumentują, że to próba wprowadzenia sześciodniowego tygodnia pracy i powołują się na krytyczne opinie Sądu Najwyższego i Inspekcji Pracy. PO zapewnia, że zmiany nie oznaczają odebrania wolnych sobót.

36 proc. Polaków dostrzega w swoim miejscu pracy łamanie zasad przez pracodawców – wynika z badania przeprowadzonego przez Work Service SA. Pracownicy, jako negatywne praktyki, najczęściej wskazują nierozliczanie nadgodzin i łamanie zasad BHP, a najrzadziej – nieopłacanie składek ZUS i znaczne opóźnienia wypłat.

Możliwość wydania orzeczenia o częściowej zdolności do pracy, zlecanie okresowych badań pracowników poza określonymi terminami, dokładne opisywanie warunków pracy w skierowaniu na badania - to niektóre ze zmian, jakie resort pracy chce wprowadzić do Kodeksu pracy.

Idzie wprowadzoną niedawno nowelizację Kodeksu pracy. W opinii ekspertów NSZZ Solidarność Dotyczy zmiany prawne łamią dyrektywy o czasie pracy. Związek zwraca uwagę na niezgodność zmian w Kodeksie z postanowieniami dyrektywy 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z 4 listopada 2003 r. dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy.

Obradująca w Stalowej Woli Komisji Krajowej NSZZ Solidarność zdecydowała o skierowaniu wniosku do Trybunału Konstytucyjnego o zbadanie zgodności ostatniej nowelizacji Kodeksu Pracy z konwencją nr 135 MOP.

Na stronie internetowej Solidarności opublikowane zostało stanowisko przewodniczącego Komisji Krajowej, Piotra Dudy dotyczące zmian w kodeksie pracy. Poniżej zamieszczamy jego treść:Rząd i koalicja władzy przekroczyła wszelkie granice przyzwoitości. Nowe przepisy nie tylko robią z pracowników niewolników, ale przede wszystkim obniżają im i tak już żenująco niskie

Niesłusznie zwolniony pracownik, przywrócony następnie do pracy, ma prawo maksymalnie do trzymiesięcznego wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy - potwierdził w środę (22 maja) Trybunał Konstytucyjny. Dwóch sędziów zgłosiło zdania odrębne.