fot: LW Bogdanka
Na wynikach finansowych Bogdanki na początku 2018 r. odcisnęły się przejściowe trudności górniczo-geologiczne z wypływem wód i utrzymaniem stropu w jednej ze ścian wydobywczych
fot: LW Bogdanka
W spółce RG Bogdanka (część Grupy Kapitałowej LW Bogdanka) zostało zawarte porozumienie płacowe. Zgodnie z jego zapisami wzrost przeciętnego rocznego wynagrodzenia w 2023 roku wyniesie średnio nie więcej niż 15,4 proc.
Wzrost wynagrodzenia zasadniczego obowiązuje od 1 kwietnia br. W przypadku pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych pod ziemią, robotniczych na powierzchni (elektromonter oraz robotnik) wzrost godzinowej stawki wynagrodzenia wynikającej z kategorii osobistego zaszeregowania wynosi 4,50 zł/h brutto. Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego (płacy zasadniczej) dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach nierobotniczych będą wyższe o 720 zł brutto.
W przypadku pozostałych pracowników robotniczych na powierzchni godzinowe stawki wynagrodzenia wynikające z kategorii osobistego zaszeregowania wzrosną o 3,2 zł/h brutto. Natomiast pracownicy zatrudnieni na stanowiskach nierobotniczych na powierzchni otrzymają podwyżkę miesięcznej stawki wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 520 zł brutto.
Porozumienie zostało zawarte 3 kwietnia i – jak wskazano w komunikacie – przewiduje wzrost przeciętnego rocznego wynagrodzenia za pracę w 2023 roku, w stosunku do do roku 2022 średnio nie więcej niż o 15,4 proc. Zakłada również podwyżkę posiłków profilaktycznych.
RG Bogdanka to spółka należąca do Grupy Kapitałowej LW Bogdanka. Spółka została założona w kwietniu 2013 roku pod nazwą Eltrans Mining. Głównym profilem działalności spółki jest świadczenie usług z zakresu wykonywania prac górniczych, budowlanych oraz realizowania dostaw. Głównym odbiorcą jest LW Bogdanka. RG Bogdanka zatrudnia blisko 700 osób.
