Płace w górnictwie rosną najwolniej?

Według szacunków ekonomistów Erste, dynamika płac w przemyśle wzrosła do 5,8 proc. z 5 proc. rok do roku, podczas gdy w sektorze usług spadła z 6,5 proc. do 5,8 proc., osiągając najniższy poziom od lutego 2021 r. - przekazał bank w komentarzu do opublikowanych w poniedziałek danych GUS.

fot: Jarosław Galusek/ARC

Górnik na pensję musi się solidnie napracować

fot: Jarosław Galusek/ARC

Według szacunków ekonomistów Erste, dynamika płac w przemyśle wzrosła do 5,8 proc. z 5 proc. rok do roku, podczas gdy w sektorze usług spadła z 6,5 proc. do 5,8 proc., osiągając najniższy poziom od lutego 2021 r. - przekazał bank w komentarzu do opublikowanych w poniedziałek danych GUS.

GUS poinformował, że wzrost płac w sektorze przedsiębiorstw przyspieszył w czerwcu do 5,9 proc. rok do roku z 5,8 proc. w maju, co było - jak zauważyli ekonomiści Erste - wynikiem zbliżonym do prognozy banku (6 proc.) i wyższym od konsensusu rynkowego (5,6 proc.). Realny wzrost wynagrodzeń w ujęciu rocznym zwiększył się z 2,6 proc. w maju do 3,3 proc. w czerwcu.

"Choć zmiana głównego wskaźnika nominalnego była niewielka, zmiany w poszczególnych sektorach były wyraźniejsze. Według naszych obliczeń, dynamika płac w przemyśle wzrosła do 5,8 proc. z 5 proc. rok do roku, podczas gdy w sektorze usług spadła z 6,5 proc. do 5,8 proc., osiągając najniższy poziom od lutego 2021 r." - zwrócili uwagę analitycy.

Wynagrodzenia w górę

Dynamika wynagrodzeń poza sektorem górniczym (w którym wzrost płac przyspieszył o 0,1 pkt proc. do 2,4 proc rok do roku) zwiększyła się z 5,9 do 6,1 proc.

"Oczekujemy, że kolejne miesiące przyniosą stopniowe spowolnienie tempa wzrostu wynagrodzeń. Nie spodziewamy się jednak, aby dynamika płac obniżyła się znacząco poniżej 5 proc. do końca roku" - przewidują eksperci.

Dynamika zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw pozostała w czerwcu na poziomie -0,9 proc. roku - to taki sam wynik co w maju i zgodny z oczekiwaniami. Łączna liczba etatów zmniejszyła się o 2,1 tys. miesiąc do miesiąca. Największe spadki odnotowano w przetwórstwie przemysłowym (-2,8 tys.) oraz górnictwie (-1,6 tys.), natomiast największy wzrost zatrudnienia nastąpił w handlu (+1,8 tys.) oraz usługach administracyjnych (+1,2 tys.).

"Ogółem dane te wskazują, że sytuacja na rynku pracy pozostaje stabilna. Oczekujemy, że w pozostałej części roku dynamika zatrudnienia będzie stopniowo się poprawiać, osiągając około -0,3 proc. pod koniec roku." - prognozują eksperci banku.

MOŻE CIĘ ZAINTERESOWAĆ

Za zakupy zapłacisz więcej

W lipcu br. ceny żywności i innych produktów codziennego użytku w sklepach wzrosły średnio o 1,9 proc. rok do roku - wynika z badania UCE Research i Uniwersytetu WSB Merito. Eksperci zwracają uwagę, że dynamika cen spada, ale jest duże prawdopodobieństwo zmiany tego trendu.

Naprawa szkód górniczych w korycie Imielanki. PGG czyści i udrażnia ciek w Chełmie Śląskim

Na terenie Gminy Chełm Śląski trwają roboty naprawcze w korycie cieku Imielanka, prowadzone przez Polską Grupę Górniczą w ramach usuwania szkód górniczych. Inwestycja, realizowana we współpracy z Wodami Polskimi, ma poprawić drożność cieku i zwiększyć bezpieczeństwo mieszkańców.

Utrata płynności, restrukturyzacja, pożyczka ratunkowa. Jak firmy wychodzą z kryzysu finansowego i co decyduje o tym, czy im się uda?

Firma może być rentowna i jednocześnie stanąć na skraju utraty płynności finansowej. Może mieć portfel kontraktów wartych setki milionów i nie mieć czym zapłacić faktur w tym miesiącu. Może wykazywać zysk w raporcie rocznym i nie mieć środków na obsługę bieżącego zadłużenia. To jeden z najczęstszych mechanizmów kryzysów finansowych w dużych spółkach przemysłowych. W 2026 roku doświadczyły go firmy dobrze znane czytelnikom tego portalu. Zastanawianie się jak do tego doszło to temat na osobną rozmowę. Ważniejsze jest jednak jakie narzędzia finansowe pozwalają firmie z takiego kryzysu wyjść i co decyduje o tym, czy próba się powiedzie?

Apelują w sprawie reformy PIP. „Osłabia pozycję polskich przedsiębiorstw”

Rada Przedsiębiorczości domaga się zmiany przepisów, które przyznały większe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy (PIP).