Pierwsza grupa górników i pracowników przeróbki PGG na urlopy górnicze przejdzie jeszcze w kwietniu
Blisko 500 wniosków o urlopy górnicze i dla pracowników przeróbki zostało pozytywnie zweryfikowanych w ZUS-ie. Trwa weryfikacja pozostałych.
fot: Bartłomiej Szopa/ARC
Bezpieczeństwo na dole najważniejsze
fot: Bartłomiej Szopa/ARC
Blisko 500 wniosków o urlopy górnicze i dla pracowników przeróbki zostało pozytywnie zweryfikowanych w ZUS-ie. Trwa weryfikacja pozostałych.
Jak informuje PGG, pierwsza grupa skorzysta z urlopów górniczych i dla przeróbki w ostatnim tygodniu kwietnia. Pozostali sukcesywnie będą przechodzili na pakiety osłonowe.
Urlopy górnicze i tzw. przeróbkarskie to jeden z instrumentów osłonowych dla osób, które dobrowolnie chcą odejść z kopalń. Obecnie z urlopów mają korzystać pracownicy Polskiej Grupy Górniczej i Węglokoksu Kraj. Urlop górniczy przysługuje pracownikom dołowym, którym do emerytury pozostało 5 lat i pracownikom przeróbki mechanicznej węgla, którzy mają 4 lata do emerytury. W czasie urlopu te osoby będą otrzymywały 80 proc. wynagrodzenia. Gwarantuje to ustawa górnicza, która weszła w życie z początkiem roku.
Jednocześnie w Polskiej Grupie Górniczej rozpoczęła się realizacja programu jednorazowych odpraw pieniężnych (JOP). Po podpisaniu umowy z Ministerstwem Energii 19 marca 2026 roku spółka otrzymała środki na wypłatę świadczeń, które trafiają już do pierwszych uprawnionych pracowników. Jak dotąd z programu skorzystało 586 osób.
PGG wdraża rozwiązania osłonowe przewidziane w znowelizowanej ustawie, która weszła w życie 1 stycznia 2026 roku. Jednym z tych instrumentów są jednorazowe odprawy pieniężne (JOP) dla pracowników, którzy dobrowolnie zdecydują się zakończyć pracę w branży górniczej. Wysokość świadczenia wynosi 170 tys. zł netto.
Warunki skorzystania z JOP są jasno określone. Odprawa przysługuje pracownikom, którzy nie mają uprawnień do urlopu górniczego ani urlopu dla pracowników zakładów przeróbki mechanicznej węgla, są zatrudnieni pod ziemią lub na powierzchni kopalni, mają co najmniej 3-letni staż pracy w przedsiębiorstwie objętym ustawą, a do nabycia uprawnień emerytalnych pozostało im więcej niż 12 miesięcy. Ustawa przewiduje ponadto, że rozwiązanie umowy następuje za porozumieniem stron, a więc wymaga zgody zarówno pracownika, jak i pracodawcy.
PGG równolegle rozwija działania wspierające pracowników, którzy po odejściu z branży chcą podjąć inną pracę. Jednym z takich działań jest wspólny projekt z Kolejami Śląskimi, obejmujący m.in. spotkania informacyjne, doradztwo zawodowe, szkolenia oraz wsparcie dla osób zainteresowanych zatrudnieniem w branży kolejowej.
