Naciski na górników związkowców? Chcą spotkania z prezesem spółki

fot: Jarosław Galusek/ARC

Dziesiąty wypadek śmiertelny w tym roku miał miejsce 8 września w ZG Lubin, należących do KGHM Polska Miedź

fot: Jarosław Galusek/ARC

- Z posiadanych przez nas informacji i przesłanek wynika, że osoby najwyższego kierownictwa, w sposób sprzeczny z polityką bezpieczeństwa informacyjnego, standardami etycznymi KGHM i ustawą o ochronie danych osobowych, ujawniły dane dotyczące przynależności związkowej pracowników – napisali przedstawiciele czterech związków zawodowych działających w KGHM. Jak wskazali związkowcy, celem tych działań było poddanie członków niektórych organizacji związkowych silnej presji psychicznej, dyskryminacji finansowej czy ograniczaniu możliwości rozwoju lub awansu, co miało doprowadzić do wypisania się z organizacji związkowych.

Chodzi o proceder dotyczący nielegalne wykorzystania danych osobowych pracowników. Jak podał portal lubin.pl dane około 1700 pracowników KGHM, należących do związków zawodowych, były nielegalnie wykorzystywane. Nielegalnie sporządzone wykazy zawierały imiona i nazwiska pracowników, ich wewnętrzne numery osobowe, miejsce pracy, nazwę związku zawodowego i datę przystąpienia do niego.

Wg portalu listy te miały służyć do przekonywania poszczególnych osób do wystąpienia ze związku w zamian za korzyści finansowe, np. w postaci premii lub zmiany osobistej stawki zaszeregowania - proceder miał trwać od września 2020 roku do marca 2022 r. i obejmować członków Związku Zawodowego Miedziowi, Związku Zawodowego Pracowników Technicznych i Administracji Dozór oraz miedziowej Solidarności przy Zakładach Górniczych Lubin. O szczegółach pisaliśmy tutaj.

Teraz głos w sprawie zabrali przedstawiciele organizacji związkowych – trzech ww. związków oraz dodatkowo Związku Zawodowego Pracowników Dołowych KGHM Polska Miedź. W piśmie skierowanym do prezesa KGHM Tomasz Zdzikota zwracają się pilne spotkanie w tej sprawie.

„Z posiadanych przez nas informacji i przesłanek wynika, że osoby najwyższego kierownictwa, w sposób sprzeczny z polityką bezpieczeństwa informacyjnego, standardami etycznymi KGHM i ustawą o ochronie danych osobowych, ujawniły dane dotyczące przynależności związkowej pracowników. Celem tych działań było poddanie członków niektórych organizacji związkowych silnej presji psychicznej, dyskryminacji finansowej czy ograniczaniu możliwości rozwoju lub awansu, co miało doprowadzić do wypiasnia się m.in. z ZZPTiA „DOZÓR”, NSZZ Solidarność, ZZ Miedziowi, ZZPD KGHM POLSKA MIEDŹ S.A. O/ZG Lubin” – napisali związkowcy.

„Szanowny Panie Prezesie, tym pismem wyrażamy ogromne wzburzenie masowo zgłaszających się do nas pracowników KGHM Polska Miedź S.A. żądających drobiazgowego wyjaśnienia sprawy i wyciągnięcia najsurowszych konsekwencji służbowych i prawnych wobec osób, które dopuściły się bezprawnych, nieetycznych działań. Jednocześnie zapewniamy, że członkom naszych organizacji związkowych leży na sercu dobre imię KGHM Polska Miedź S.A. Wyrażamy przekonanie, że dialog i współpraca Zarządu KGHM Polska Miedź S.A. z organizacjami związkowymi reprezentującymi pracowników Spółki jest w tej sytuacji niezbędny i deklarujemy gotowość podjęcia rozmów w każdej chwili” – wskazali dalej.

MOŻE CIĘ ZAINTERESOWAĆ

Zmiany w "Czystym Powietrzu": wyższe dotacje i dłuższy czas na inwestycje

Od 20 lipca obowiązują zmiany w programie "Czyste Powietrze"; to m.in. wyższe limity dotacji na część prac termomodernizacyjnych, uproszczenia rozliczeń i wydłużenie czasu na realizację inwestycji z prefinansowaniem - poinformowało w poniedziałek Ministerstwo Klimatu i Środowiska.

Początki przemysłu w Chorzowie. Zdjęcia z albumu hrabiego Donnersmarcka

Nie byłoby dzisiejszego Chorzowa gdyby nie Königshütte, czyli Królewska Huta. Uruchomiono ją ponad dwa wieki temu, a po kilkudziesięciu latach wykupił ją hrabia Hugo Henckel von Donnersmarck i najprawdopodobniej z tej okazji powstał album ze zdjęciami zakładu, dokumentujący rodzący się przemysł. Zdjęcia można zobaczyć w naszej galerii.

Bezpieczeństwo zaczyna się od ludzi

W górnictwie każdy szczegół ma znaczenie, a margines błędu praktycznie nie istnieje. Dlatego bezpieczeństwo nie jest dodatkiem do pracy – stanowi jej fundament. Współczesne podejście do ochrony pracowników opiera się na połączeniu technologii, infrastruktury, procedur oraz, przede wszystkim, świadomości ludzi. Dopiero razem tworzą one system, który realnie ogranicza ryzyko. Południowy Koncern Węglowy konsekwentnie rozwija ten system, traktując bezpieczeństwo jako stały element zarówno codziennej pracy, jak i decyzji inwestycyjnych.

Płace w górnictwie rosną najwolniej?

Według szacunków ekonomistów Erste, dynamika płac w przemyśle wzrosła do 5,8 proc. z 5 proc. rok do roku, podczas gdy w sektorze usług spadła z 6,5 proc. do 5,8 proc., osiągając najniższy poziom od lutego 2021 r. - przekazał bank w komentarzu do opublikowanych w poniedziałek danych GUS.