Od 28 kwietnia 2011 r. pracodawca zmienił przyczyny zwalnia pracowników, informując jedynie ustnie, że rozwiązanie stosunku pracy ma związek z długotrwałym lub częstymi nieobecnościami, obecnie pracodawca wskazuje w samym wypowiedzeniu, jako podstawę zwolnienia ustawę z dnia 13.03. 2003 "O szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników". Wobec powyższego Komisja Zakładowa NSZZ "Solidarność" podjęła decyzję o wejściu w spór zbiorowy z żądaniem gwarancji zatrudnienia!!! Nie pozwolimy, aby pracownicy, którzy otrzymywali wypowiedzenia odmawiano możliwości udziału przedstawiciela Związku NSZZ "Solidarność". Jesteśmy i będziemy gotowi na rozmowy dotyczące pomocy pracownikom a w szczególności zamierzeniem ich zwolnienia.. Zachowanie jest karygodne!!!, Nie ma poszanowania dla pracy i pracowników!!!, Jeszcze raz przypominamy to praca jest dla człowieka a nigdy człowiek dla pracy!!! Nie jest dla nas zrozumiała postawa pracodawcy, który mówi, że jest zainteresowany sytuacją socjalną pracownika, a za moment wręcza temu samemu pracownikowi wypowiedzenie z przyczyn ekonomicznych zakładu. Wyrzuca pracowników z doświadczeniem zawodowym, bo zachorowali Gdzie tu przyczyny ekonomiczne? Logika!!! Sens!!! O co tu chodzi??? Czy pracodawcy zależy na wykwalifikowanym z doświadczeniem pracowniku, czy na „uczniach?. Tym bardziej, że z całą sytuacją zapoznany jest właściciel wszystkich Biotronów na świecie. (Miał możność porozmawiać z nami 28 kwietnia br. gdzie nie skorzystał!!!) Chciałabym zaznaczyć, iż Bitron Poland obecnie utrzymuje jeden z Biotronów!!!, O dalszych korkach pracodawcy będziemy systematycznie informować.