Związek zawodowy, reprezentujący około 2400 pracowników, początkowo odrzucił ofertę BHP, domagając się 1% dywidend akcjonariuszy kopalni, co odpowiada około 35 000 do 36 000 USD na pracownika. Początkowa propozycja BHP opiewała na 28 900 USD premii na pracownika. Po wznowieniu negocjacji firma zwiększyła swoją ofertę do 32 000 USD premii i dodatkowych 2 000 USD niskooprocentowanych pożyczek. Związek wstępnie zaakceptował tę ulepszoną ofertę .To są ZWIĄZKI !!! A nie nasze sprzedawczyki. 9 miesięcy negocjować, aby dostać na waciki.