Plan restrukturyzacji powinien zakładać 30 % redukcję zatrudnienia i 10% podwyżki dla pozostałych po redukcji pracowników. Wtedy może się to zepnie.
Plan restrukturyzacji powinien zakładać 30 % redukcję zatrudnienia i 10% podwyżki dla pozostałych po redukcji pracowników. Wtedy może się to zepnie.