Jednorazowa nagroda i podwyżka w górniczych spółkach

fot: Krystian Krawczyk

Premia ma wynieść dwuipółkrotność miesięcznego wynagrodzenia.

fot: Krystian Krawczyk

W piątek, 29 września, podpisane zostały porozumienia płacowe na II półrocze br. w spółkach: Ramb, Betrans, Bestgum i MegaSerwis. To spółki, które należą do Grupy Kapitałowej PGE.

Jak wskazali przedstawiciele MK WZZ Sierpień 80 PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna Oddział Kopalnia Węgla Brunatnego Bełchatów oraz Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego KWB Bełchatów, negocjacje były długie i burzliwe.

„O porozumienie nie było łatwo, o czym świadczy wejście przez nas w spory zbiorowe w niektórych spółkach i wyznaczenie mediatorów. Zaplanowaliśmy także pikietę pod siedzibą PGE GiEK SA w Bełchatowie w dniu 03.10.2023 roku. Dopiero po wyznaczeniu daty pikiety Zarządy spółek wystąpiły do związków zawodowych z pismem o spotkanie w dniu 29.09 w celu zawarcia i podpisania porozumienia” – poinformowali związkowcy.

Jak przekazali jednorazowa nagroda ma wynieść 2700 zł brutto i zostanie wypłacona najpóźniej do 13 października, a od 1 września br. stawka zasadnicza wzrasta o 200 zł.

„Naszym głównym celem był wzrost płacy poprzez podniesienia stawki zasadniczej, a dopiero później akceptacja wypłaty jednorazowej premii w wysokości 2700 zł brutto. Ważniejsze jest wprowadzenie stałej kwoty podwyżek, która zapewni trwały nieusuwalny wzrost wynagrodzenia” – napisali przedstawiciele Sierpnia 80 i ZZPRC.

Jak zastrzegli nie wszystkie związki zaakceptowały porozumienie.

MOŻE CIĘ ZAINTERESOWAĆ

1755950522 pelczynska

Pełczyńska-Nałęcz: Podpisałam ostatni, dziewiąty wniosek z KPO

Minister funduszy i polityki regionalnej Katarzyna Pełczyńska-Nałęcz poinformowała w środę, że podpisała ostatni, dziewiąty wniosek o płatność z Krajowego Planu Odbudowy, a jego wartość wynosi 55 mld zł.

Celem Programu Naprawczego - odbudowa pozycji gotówkowej i konkurencyjności JSW

Głównym celem Programu Naprawczego Jastrzębskiej Spółki Węglowej na lata 2026-35 w horyzoncie krótkoterminowym jest odbudowa pozycji gotówkowej i konkurencyjności spółki - zaakcentował w środę wiceprezes JSW ds. rozwoju Tomasz Gawlik. - Celem długoterminowym jest uzyskanie rentowności i konkurencyjności, która pozwoli nam stabilnie funkcjonować w koniunkturalnym otoczeniu, ale też pozwoli być stabilnym pracodawcą, zapewniając miejsca pracy i umożliwiając rozwój naszym pracownikom - dodał wiceprezes.

Za dalszy wzrost inflacji we wrześniu odpowiadają przede wszystkim ceny paliw

Za dalszy wzrost inflacji we wrześniu odpowiadają przede wszystkim ceny paliw - zauważyli w komentarzu do środowych danych GUS ekonomiści banku ING. Ich zdaniem perspektywy inflacyjne pogarszają się. W środę Główny Urząd Statystyczny podał w szybkim szacunku, że ceny towarów i usług konsumpcyjnych we wrześniu 2026 r. wzrosły rdr o 4,0 proc., wobec 3,4 proc. w sierpniu, a w porównaniu z ub. miesiącem wzrosły o 0,7 proc.

Na koniec roku liczba pracowników JSW spadnie poniżej 16 tysięcy

Na koniec 2026 r. liczba pracowników Jastrzębskiej Spółki Węglowej spadnie poniżej 16 tys. - potwierdziły w środę władze spółki. Jeszcze na koniec ubiegłego roku w JSW pracowało blisko 20,5 tys. osób.