Reprezentatywne Porozumienie Związków Zawodowych JSW SA odniosło się do pomysłu prezesa Jarosława Zagórowskiego dotyczącego przyznawania premii za bezpieczną prace. W komunikacie, który portal nettg.pl otrzymał od Piotra Szeredy, rzecznika prasowego RPZZ JSW SA zawarte są uwagi natury ogólnej i szczegółowej.
Związkowcy w części poświęconej uwagom natury ogólnej zwracają uwagę na fakt, że regulamin nie zawiera sprecyzowanych i określonych działań i zachowań pracowników, które miałby wpływać na poprawę bezpieczeństwa.
Związkowcy uważają także, że tematyka związana z premiowaniem powinna zostać ujęta także w regulaminie wynagradzania. Powołują się tutaj na fakt wygaśnięcia mocy obowiązującego układu zbiorowego w JSW. Za rozwiązaniem takim przemawiają, zdaniem związkowców, przepisy Kodeksu pracy, z których wynika, że warunki wynagradzania i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają układy zbiorowe pracy, a w przypadku podmiotów nie objętych układem regulamin pracy.
W kwestii uwag natury szczegółowej związki zawodowe odniosły się już do poszczególnych zapisów. Związkowcy w ośmiu punktach przedstawili swoje zastrzeżenia do konkretnych fragmentów regulaminu przedstawionego przez prezesa Zagórowskiego. W niektórych przypadkach zauważają, że proponowane regulacje nie zawierają odpowiedniego uzasadnienia i są niezrozumiałe. Wnoszą także o wykreślenie jednego z punktów, który dotyczy podziału na oddziały wydobywcze, przygotowawcze i zbrojeniowo-likwidacyjne oraz oddziały inne. Ten zapis jest ich zdaniem nieuzasadniony. Protestują również przeciwko regulacjom, które wprowadzają odpowiedzialność zbiorową. Wnoszą także o przeredagowanie zapisu dotyczącego terminu i trybu wypłaty premii.
Na zakończenie listu Reprezentatywne Porozumienie Związków Zawodowych JSW SA wnosi o uwzględnienie przedstawionych przez siebie uwag.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
