Zarząd JSW wystosował 2 stycznia 2026 r. list otwarty do reprezentatywnych organizacji związkowych działających w JSW. Nawiązuje do rozmów, które między zarządem a stroną społeczną odbyły się 30 grudnia, ale niestety nadal nie udało się wypracować porozumienia. Rozmowy dotyczyły konieczności tymczasowego ograniczenia kosztów pracy w spółce. "Bez porozumienia nie będziemy w stanie zrealizować działań restrukturyzacyjnych w skali, która pozwoli ocalić miejsca pracy" - apeluje zarząd w liście otwartym.
Publikujemy poniżej treść listu.
"We wtorek 30 grudnia odbyła się kolejna tura rozmów. Niestety nadal nie udało się wypracować porozumienia między Zarządem a stroną społeczną. Z całą mocą ponownie zwracamy się do Państwa z apelem o otwartość na wypracowanie kompromisu i aprobatę rozwiązań zawartych w Planie restrukturyzacji, ponieważ sytuacja Spółki wymaga dziś niezwłocznych decyzji, a nie dalszego odsuwania w czasie kluczowych rozstrzygnięć.
Kolejny raz przypominamy, że skala wyzwań, z którymi mierzy się obecnie JSW, jest bezprecedensowa, a margines czasu na działania każdego dnia się kurczy. Strona rządowa zadeklarowała gotowość udzielenia wsparcia i wskazała rozwiązania, które mogą wzmocnić stabilność Spółki. Uruchomienie tej pomocy jest jednak uzależnione od współdziałania partnerów społecznych i przyjęcia uzgodnień, które pozwolą wprowadzić Plan restrukturyzacji w życie.
Jako Zarząd mamy pełną świadomość ciężaru odpowiedzialności, jaki na nas spoczywa. Prowadzimy działania ukierunkowane na ustabilizowanie sytuacji i odbudowę bezpieczeństwa finansowego JSW. Jednocześnie nie możemy tracić z oczu tego, co jest najważniejsze: miejsca pracy dziesiątek tysięcy osób, bezpieczeństwo socjalne górniczych rodzin oraz stabilność polskiej gospodarki w obszarze strategicznego surowca, jakim jest węgiel koksowy. Za tymi pojęciami stoją konkretni ludzie, ich domy i przyszłość całych społeczności.
W warunkach głębokiej dekoniunktury w hutnictwie, dla którego Jastrzębska Spółka Węglowa jest dostawcą kluczowych surowców postawa strony społecznej ma dziś decydujące znaczenie dla powodzenia Planu restrukturyzacji. Obecne otoczenie rynkowe w praktyce odbiera Spółce możliwość samodzielnego udźwignięcia kosztów i ryzyk bez zmian oraz bez zewnętrznego wsparcia. Dlatego apelujemy o podejście oparte na odpowiedzialności i gotowości do kompromisu - takiego, który pozwoli ochronić fundamenty działalności JSW i zapewnić jej przyszłość.
Naszym celem jest przywrócenie rentowności oraz zapewnienie długoterminowego bezpieczeństwa finansowego JSW. Żeby plan ten mógł być skutecznie wdrożony, konieczne są uzgodnienia ze związkami zawodowymi dotyczące tymczasowego ograniczenia poziomu kosztów pracy. Kolejne rozmowy nie przyniosły przełomu, a presja czasu drastycznie rośnie z każdym dniem. Bez porozumienia nie będziemy w stanie zrealizować działań restrukturyzacyjnych w skali, która pozwoli ocalić miejsca pracy.
Deklarujemy gotowość do kontynuowania rozmów niezwłocznie, w każdym terminie, który Państwo wskażą. Jednocześnie musimy jasno powiedzieć: dialog musi uwzględniać warunki prawne oraz ekonomiczne, w jakich działa JSW, a także ograniczenia wynikające z sytuacji rynkowej i finansowej. Tylko niezwłoczne wypracowanie kompromisu może uchronić JSW przed scenariuszem, którego skutki byłyby nieodwracalne zarówno dla pracowników, jak i całego regionu.
Wspólna odpowiedzialność - wobec pracowników, ich rodzin i przyszłości spółki - wymaga dziś decyzji, które będą bardzo trudne, ale konieczne".
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
Twój komentarz czeka na zatwierdzenie przez moderatora
P.S. a te niezwłoczne decyzje to - kolejne odpisy.?
Komentarz usunięty przez moderatora z powodu braku związku z tematem.
Związki zgodzą się tylko na dotacje podatnika.