Już w czerwcu rozpocznie się realizacja projektu skierowanego m.in. do osób z branży górniczej lub okołogórniczej, które są zagrożone zwolnieniami. Projekt „Nowa perspektywa” jest finansowany ze środków unijnych. W jego ramach można nabyć nie tylko nowe umiejętności, ale i skończyć atrakcyjny kurs.
Synercom Usługi Wspólne, spółka zależna Polskiej Grupy Górniczej, jako firma szkoleniowa jest obecna na rynku od 1996 r. Rocznie szkoli od 36 do 40 tys. kursantów.
- Nasza spółka od powstania budowała markę usługodawcy usług szkoleniowych i badań psychologicznych zarówno dla odbiorców indywidualnych, jak i firm. W 2015 r. rozszerzyliśmy zakres świadczonych usług o obsługę księgową, kadrową, płacową i archiwizacyjną. Współpracujemy w tym zakresie z dużymi, średnimi i małymi przedsiębiorstwami, dopasowując ofertę do potrzeb i możliwości klienta - wyjaśnia Iwona Włodarz, prezes Synercom Usługi Wspólne Sp. z o.o.
Katowicka spółka prowadzi m.in. szkolenia z zakresu BHP, kursy dla górnictwa, kursy kończące się egzaminem URE, kursy kończące się egzaminem UDT, kursy z zakresu pierwszej pomocy, kursy spawania, kursy z zakresu obsługi komputera, kursy z zakresu odnawialnych źródeł energii, a także kursy i szkolenia pedagogiczne.
Spółka specjalizuje się w organizacji szkoleń i kursów zarówno dla górnictwa, w szczególności dla Polskiej Grupy Górniczej, z którą jest powiązana kapitałowo, jak i dla klientów zewnętrznych.
Najnowszy projekt „Nowa perspektywa”, który Synercom będzie w najbliższym czasie realizować, opiera się na założeniu, że uczestnicy otrzymają wsparcie w postaci indywidualnego doradztwa zawodowego, które służyć będzie analizie umiejętności, predyspozycji, potencjału i ich potrzeb zawodowych. Na tej podstawie każdy będzie kierowany na kurs, który będzie dopasowany do jego predyspozycji.
Kto może skorzystać?
Opracowany przez spółkę projekt „Nowa perspektywa” jest współfinansowany ze środków Funduszu na rzecz Sprawiedliwej Transformacji i będzie realizowany od 1 czerwca 2025 r. do 31 maja 2027 r.
Wsparciem zostanie objętych 100 osób, które pracują lub zamieszkują w jednym z 7 podregionów górniczych woj. śląskiego (katowicki, sosnowiecki, tyski, bytomski, gliwicki, rybnicki, bielski) i jednocześnie są osobami zagrożonymi, przewidzianymi do zwolnienia lub zwolnionymi z przyczyn niedotyczących pracownika bądź też są pozostającymi bez zatrudnienia członkami rodziny uczestnika projektu.
Pierwszeństwo udziału w projekcie będą miały osoby, których obecne lub ostatnie zatrudnienie było związane z branżą górniczą lub okołogórniczą.
- W ramach projektu zaplanowano wsparcie uczestników na wielu płaszczyznach. Będzie to m.in. doradztwo zawodowe, szkolenia oraz kursy realizowane poprzez Bazę Usług Rozwojowych, pośrednictwo pracy, subsydiowane zatrudnienie uczestników projektu czy wsparcie psychologiczne - wylicza prezes Iwona Włodarz.
W trakcie identyfikacji potrzeb uczestnika projektu szczególny nacisk położony będzie na: umiejętności cyfrowe, umiejętności niezbędne do podjęcia pracy w sektorze zielonej gospodarki czy niezbędne z punktu widzenia regionalnych i lokalnych specjalizacji (technologie informacyjne i komunikacyjne, energetyka, zielona gospodarka, przemysły wschodzące).
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
