Wyniki zrealizowanych badań nie uzasadniają co prawda daleko idących wniosków, wskazują jednak że problem z wdrażaniem innowacyjności może w mniejszym zakresie dotyczyć kompetencji innowacyjnych pracowników i ich postaw wobec innowacji w większym natomiast klimatu innowacyjności, który w tym przypadku jest funkcją zarządzania w zakresie innowacji, jak również cech innowacji, które mogą naruszać system wartości obowiązujący wśród załogi.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
