Jak wygląda proces rekrutacji, który otwiera drogę do kariery w firmie Biofarm? Czy warto poświęcać swój czas i energię na składanie CV oraz przechodzenie poszczególnych etapów rekrutacji? Odpowiadamy na wszystkie te pytania.
Od wysłania CV po rozmowę telefoniczną z bezpośrednim przełożonym, czyli jak wygląda droga do kariery w Biofarm?
Co trzeba zrobić, aby rozpocząć karierę w Biofarm - firmie farmaceutycznej o długoletniej tradycji, której portfolio obejmuje aż 180 zarejestrowanych produktów (dostępnych w Polsce i za granicą)?
Kariera w Biofarm może zacząć się od wysłania CV. Przy czym warto zadbać, aby było dobrze przygotowane i wyróżniało się na tle dokumentów wysłanych przez pozostałych kandydatów. CV, które ma szanse zwrócić uwagę rekruterów, powinno być czytelne i złożone z następujących elementów:
Co, jeśli CV zostanie zauważone i okaże się, że spełnia wymagania firmy? Po maksymalnie dwóch tygodniach rekruterzy kontaktują się telefonicznie z wybranymi kandydatami. Celem rozmowy jest umówienie dogodnego terminu pierwszego spotkania w siedzibie Biofarm.
Podczas pierwszego spotkania osoba zainteresowana karierą w Biofarm zostaje poproszona o przedstawienie swojej osoby. Ponadto otrzymuje kilka pytań od rekruterów. Jeśli i ten etap zakończy się pozytywnie, kandydat zapraszany jest do drugiego etapu rekrutacji.
Kolejny etap polega na wykonaniu zadania. Jest to ostatni krok na drodze do kariery w Biofarm. W przypadku pomyślnego przejścia i tego etapu bezpośredni przełożony kontaktuje się z daną osobą w celu omówienia warunków współpracy.
Przy czym należy zaznaczyć, że proces rekrutacji różni się w zależności od charakteru pracy. W przypadku pracowników terenowych pierwszy etap odbywa się w terenie.
Stabilne warunki zatrudnienia i atrakcyjne benefity
Czy warto aplikować o pracę w firmie Biofarm? Jest kilka argumentów, które przemawiają za tym, że czas i zaangażowanie w proces rekrutacji nie pójdą na marne. Firma Biofarm od wielu lat cieszy się dużym uznaniem na rynku farmaceutycznym. Ponadto oferuje swoim pracownikom stabilne warunki zatrudnienia, możliwość ciągłego rozwoju oraz przyjazną atmosferę w pracy.
Dodatkowym plusem jest szereg atrakcyjnych benefitów. Firma zapewnia m.in. pierwszą umowę na czas określony (9 miesięcy), pakiet prywatnej opieki medycznej, dofinansowanie karty sportowej oraz wypoczynku dla dzieci, a także ubezpieczenie grupowe.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
