Technologia blockchain w znacznym stopniu rewolucjonizuje rynek pracy IT. Dzięki niej został stworzony innowacyjny model biznesowy, który został wprowadzony również w Polsce. Nowe rozwiązania to szereg korzyści zarówno dla wielu firm oraz specjalistów IT, również tych zza wschodniej granicy, których nie brakuje. Kluczową rolę gra możliwość zdalnej pracy oraz tokeny, które w znaczny sposób zmieniają zasady funkcjonowania całego rynku pracy.
Rynek pracy IT w okresie głębokiej transformacji
Jednym z najważniejszych aspektów gospodarki w erze cyfryzacji są rewolucyjne zmiany w modelu pracy. Wzrost mobilności siły roboczej, postęp technologiczny oraz nieprzewidziane wydarzenia, takie jak pandemia, sytuacja polityczna w Białorusi czy też wojna w Ukrainie, sprawiają, że wdrażane są rozwiązania, które zmieniają globalne środowisko pracy. W branżach związanych z gospodarką opartą na wiedzy praca staje się dostępna dla specjalisty, bez względu na lokalizację. Najlepszym przykładem jest branża IT, gdzie najważniejsze są kompetencje, a nie rzeczywista lokalizacja, w której praca jest wykonywana. Światowe trendy wpływają również na rynek pracy IT w Polsce. Pierwszym sygnałem do zmian był napływ specjalistów z Białorusi, a następnie z Ukrainy. Migracja technologicznych talentów nasiliła się m.in. z powodu represji reżimu Aleksandra Łukaszenki. Spowodowało to wzrost białoruskich specjalistów migrujących do Polski o 33%. Do Polski przybyło już około 7 proc. całego białoruskiego sektora IT. Z kolei agresja Rosji w lutym spowodowała falę uchodźców z Ukrainy. Według szacunków Vladislava Savchenko, prezesa Europejskiego Stowarzyszenia Inżynierii Oprogramowania, w grupie uchodźców, którzy przybyli do Polski, może znajdować się co najmniej kilkadziesiąt tysięcy osób z branży IT.
Innowacyjny model dla biznesu IT
W związku z ostatnimi trendami na rynku pracy (wzrost popularności outsourcingu, networkingu, freelancingu oraz pracy zdalnej) można zaobserwować także rozwój nowych koncepcji biznesowych. Na rynku usług IT coraz popularniejsze stają się modele biznesowe oparte na zasadach tzw. ekonomii właściciela. W branży IT termin ten jest stosowany w odniesieniu do firm korzystających z technologii blockchain. Ekonomia właściciela umożliwia zarabianie za pomocą tokenów, które możemy wymienić na gotówkę. Wyróżniającą cechą dla tego modelu biznesowego jest struktura własności. Współwłaścicielami firmy stają się bowiem jej pracownicy, którzy aktywnie uczestniczą w podejmowaniu biznesowych decyzji i rozwoju firmy. Sprawia to, że project managerowie, designerzy, deweloperzy, product managerowie, inżynierowie DevOps i testerzy mają realny wpływ na kierunek rozwoju platformy. Techtalenty, angażując się aktywnie w kreowanie wizji i strategii, pozwalają na szybsze reagowanie zmieniających się trendów na rynku IT.
Jak funkcjonuje nowy model pracy?
Nowy model działania, oparty na pracy zdalnej, charakteryzuje się dużą elastycznością. Umożliwia płynne pozyskiwanie techtalentów zarówno na rynku krajowym, jak i zagranicznym. Jest to także szansa dla specjalistów IT z Ukrainy i Białorusi, którzy zostali zmuszeni do emigracji. W rezultacie, w ramach społeczności techtalentów, możliwe jest pozyskiwanie zasobów różnorodnej wiedzy i doświadczenia. Taki potencjał pozwala szybko budować zespoły zadaniowe, dopasowane pod względem kompetencji do specyfiki danego projektu. Jest to również odpowiedź na wyzwania związane z potrzebą skalowalności działań. Pracujący zdalnie specjaliści IT mogą zostać przypisani do realizacji całego projektu lub jego części. Wszystko zależne jest od zakresu kompetencji specjalisty IT oraz czasu, jakim dysponuje. W takim modelu najważniejsze znaczenie ma bowiem wiedza, a nie miejsce, w którym praca jest fizycznie wykonywana.
Artykuł powstał przy współpracy z https://bvhub.com/
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
