Zarząd JSW do załogi: „Spółce grozi upadłość, a pracownikom utrata miejsc pracy”

Na portalu pracownika JSW opublikowany został w poniedziałek 9 lutego list zarządu Jastrzębskiej Spółki Węglowej do pracowników spółki. „Bez natychmiastowych działań stabilizujących, w tym ograniczenia kosztów pracy, spółka nie będzie w stanie utrzymać płynności finansowej i grozi jej upadłość” – można przeczytać w liście.

Zarząd JSW podkreśla w liście, że spółka znajduje się w skrajnie trudnej sytuacji finansowej wynikającej z warunków rynkowych, w których przychody nie pokrywają kosztów działalności.

„Już teraz spółka nie płaci w pełni swoich zobowiązań, a dotychczasowi dostawcy nie chcą realizować zamówień. Pomimo prowadzonych przez zarząd od kilku miesięcy działań oszczędnościowych i rozmów z instytucjami finansowymi sytuacja spółki ulega pogorszeniu. Bez natychmiastowych działań stabilizujących, w tym ograniczenia kosztów pracy, spółka nie będzie w stanie utrzymać płynności finansowej i grozi jej upadłość” – czytamy w liście.

Zarząd przypomniał o trudnych rozmowach prowadzonych ze stroną społeczną i ich efekcie, czyli projekcie porozumienia. „W obecnych warunkach rynkowych (projekt – przy. red.) stanowi rozwiązanie pozwalające ograniczyć skutki kryzysu i zachować wasze miejsca pracy. Rozwiązania zapisane w porozumieniu mają charakter systemowy i będą dotyczyły wszystkich pracowników JSW” – argumentuje zarząd.

W liście czytamy także, iż odrzucenie porozumienia spowoduje brak utrzymania dotychczasowego finansowania i pozyskania dodatkowego finansowania oraz konieczność wejścia przez spółkę na drogę restrukturyzacji ustawowej.

„Dla tych, którzy zamierzali skorzystać z urlopów górniczych czy odpraw jednorazowych, o które zabiegał właściciel, związki zawodowe oraz zarząd – oznacza to pozbawienie ich tej możliwości. Dla pozostałych ryzyko utraty miejsc pracy” – napisał zarząd.

Zarząd JSW zakończył list apelem, że spółka może przetrwać obecny kryzys, ale tylko wtedy, gdy zostaną przyjęte rozwiązania zawarte w przedstawionym projekcie porozumienia. „Przyszłość spółki zależy od nas wszystkich” – zakończył zarząd JSW.

List jest m.in. na facebookowym profilu JSW Związki.

Przypomnijmy. 12 lutego odbędzie się referendum wśród załogi JSW dotyczące porozumienia zawieszającego część świadczeń pracowniczych.

Przedmiotem projektu porozumienia jest zawieszenie oraz czasowe stosowanie mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników. Chodzi o m.in.: zawieszenie prawa do 14-tej pensji za 2026 rok, przesunięcie terminu płatności 14-tej pensji za 2025 rok na rok 2027 r., płatność nagrody barbórkowej z ekwiwalentem barbórkowym za lata 2025–2027 w ratach, zawieszenie wypłaty deputatu węglowego oraz ograniczeniu innych świadczeń - m.in. obniżenie wysokości posiłków.

Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.