Logowanie do konta użytkownika czasowo wyłączone w związku z pracami technicznymi. Przepraszamy za utrudnienia..
Stereotypy są jedną z podstawowych barier na drodze do zatrudnienia w całej Unii Europejskiej, dlatego tak ważna jest ich identyfikacja, nazwanie i próba przełamania. To ostatnie zadanie może być polem do działania dla związków zawodowych. Do takich wniosków doszli uczestnicy konferencji „Rola partnerów społecznych w przełamywaniu stereotypowego postrzegania ról zawodowych kobiet i mężczyzn wśród kadr kierowniczych”, którą zorganizowało Porozumienie Związków Zawodowych „Kadra”.
- Zmiana stereotypów nie może się zacząć od wprowadzania przepisów i ustalania parytetów. Zacząć należy od wskazania interesu, jaki osiągniemy, gdy zmienimy stereotyp – wnioskował.
Gorąca wymiana poglądów dotycząca dysproporcji w zarobkach, blokowania awansu zawodowego i dostępu do typowo męskich stanowisk pracy odbyła się w trakcie panelu dyskusyjnego, kończącego pierwszy dzień konferencji.
W drugim dniu obrad uczestnicy spotkania rozmawiać będą o roli kadry kierowniczej i związków zawodowych w kreowaniu równego dostępu do stanowisk kierowniczych. Swój udział w dyskusji zapowiedziały między innymi Joanna Strzelec – Łobodzińska, wiceminister gospodarki i Ewa Malek - Piotrowska, wiceprezes Kompanii Węglowej. Patronat medialny nad konferencją sprawuje „Trybuna Górnicza i portal nettg.pl.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
