Polska Grupa Górnicza i PZU zawarły umowę partnerską w ramach programu PGG Family. Umowa dotyczy specjalnego systemu rabatowego oraz usług dodatkowych dla pracowników Polskiej Grupy Górniczej oraz ich rodzin dzięki przynależności do Klubu PZU Pomoc w Życiu - poinformował portal netTG.pl w czwartek, 28 czerwca, rzecznik prasowy PGG SA Tomasz Głogowski.
Będąc członkami Klubu PZU Pomoc w Życiu, pracownicy PGG otrzymują dostęp m.in. do 20-procentowej zniżki na polisy komunikacyjne, mieszkaniowe i turystyczne w PZU, a także mogą skorzystać z wielu atrakcyjnych zniżek i ofert w ramach Klubu, np. na zakup kursów językowych, usług hotelowych, stomatologicznych, zabawek i wielu innych. Przystąpienie do Klubu PZU Pomoc w Życiu jest całkowicie bezpłatne.
- Od wielu lat pracownicy PGG są ubezpieczeni grupowo na życie w PZU. Bardzo cieszymy się, że dziś rozszerzamy naszą współpracę o Klub PZU Pomoc w Życiu. Uczestnicy Klubu otrzymują m.in. zniżki na ubezpieczenia, rabaty na zakupy w sklepach stacjonarnych i internetowych, mogą wziąć udział w konkursach organizowanych tylko dla członków Klubu, skorzystać z usług organizacyjnych i informacyjnych na życzenie. Już wkrótce naszą współpracę będziemy sukcesywnie rozszerzać o nowe obszary – powiedział Roman Pałac, prezes PZU Życie.
W oddziałach PGG uruchomione zostały specjalne punkty informacyjne obsługiwane przez przedstawicieli PZU, w których pracownicy PGG uzyskają wszystkie niezbędne informacje dotyczące programu partnerskiego.
- Ideą programu PGG Family jest wzmacnianie relacji z pracownikami i ich rodzinami poprzez system benefitów pozwalający na pozostawienie wynegocjowanych z partnerami programu oszczędności w kieszeniach naszych pracowników. Tylko w ramach dwóch obecnie zawartych umów z naszymi kluczowymi partnerami, jakimi są PKN ORLEN oraz PZU, oszczędności naszych pracowników mogą wzrosnąć o ok. 20 mln zł rocznie. Natomiast biorąc pod uwagę fakt, że oprócz powyższych partnerów mamy zawarte jeszcze umowy w kilku innych obszarach takich jak: rozrywka, sport, kultura oraz turystyka, to spokojnie można mówić, że w budżecie rodzinnym naszych pracowników może globalnie pozostać ponad 40 mln zł rocznie. Najistotniejszym jest fakt, że program PGG Family tak naprawdę dopiero wystartował, a tempo, w jakim rozwija się oraz rozwiązania, jakie docelowo ma wnosić, są naprawdę zaskakujące, ale o tym wszystkim nasi pracownicy będą informowani na bieżąco – mówi Tomasz Rogala, prezes Polskiej Grupy Górniczej.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
Kpina... wzyscy kroją tego górnika , który na to robi ... weź prezesie jeden z drugim zapłać po bożemu a benefity weź sobie wykorzystaj w centrali...
Wynagradzajcie NAS za naszą uczciwą pracę uczciwie to nie będą potrzebne żadne śmieszne zniżki od firm których prezesi te głupie i uwłaczające NAM UCZCIWYM pracownikom programy wymyślają i za to dostają ogromne pieniądze. DARMOZJADY na NAS żerują!!!
Edukacja uczy obecnie społeczeństwo jak żyć w złodziejskiej rzeczywistości i siedzieć cicho. Jak młodzi wyjdą z fejsa na ulice , to dopiero wtedy coś sie zmieni.
Jak sie zaniesie 4 komplety zelaza do przodka to jest sport!!! ale na przodku sportowców brak......
Górnik wiertacz: od kiedy się pisze Każdy w środku zdania? A chamowaty już ci nie podpada? My, młoda kadra górnicza... napisz jeszcze, że jesteś dumny z faktu zapieprzania w PGG... ha, ha, ha. Jak chcesz komuś wytykać błędy, to sam zacznij pisać nienagannie i zacznij używać interpunkcji (jeśli wiesz, co to takiego). Multisport - a na co mi to? Mało się narobisz w robocie, że jeszcze na siłownię cię ciągnie? No ale jak się siedzi całą szychtę, to się nie dziwię...
Smiechu warte ten wpis górnik wiertacz wejs ty sie puknij w łeb czysty ryl z ciebie
Emeryt z pgg ty nie masz nic do gadania więc co się wpie…. dobrze ze wychodzą do pracowników i ich rodzin mogli by zamiast tego PZU załatwić karty Multisport albo OK system żeby rodziny i pracownicy mogli skorzystać z siłowni basenów aktywnie żyć a nie taj jak emeryt z pgg pić przez co zapijać do pracy i nie umieć już z czasem pisać ty przynosisz nam wstyd my młoda kadra górnicza jesteśmy po średniej umiemy pisać nie rób wstydu nam górnikom od kiedy się pisze karzdego? chyba Każdego
Ja nie chce zgłembiać relacji z pracodawcą tutaj najważniejsza jest rodzina a nie pracodawca którego przedstawicielem jest chamowaty i niedouczony dozór karzdego szczeba i pionu
a kiedy emeryci z tego pgg dostana deputat ktorego zostali pozvbawieni zeby ratowac firme ?????
Wzmocnić relacje z pracownikami??? Zacznijcie od przestrzegania kodeksu pracy, podstaw bhp na dole to już będzie duży plus... ludzie zamiast pracować na 6 h w trudnych i bardzo trudnych warunkach klimatycznych i geologicznych muszą zostawać nadgodziny a jak się nie podoba to przyjdą na twoje miejsce. Mobing dozoru wyższego to codzienność, obóz pracy, a wynagrodzenie 3,5 tys/mies. Tylko garnitury na powierzchni i zaklinanie rzeczywistości...
Komentarz usunięty przez moderatora z powodu złamania regulaminu lub użycia wulgaryzmu.