Po trwających wiele tygodni negocjacjach, w piątek (21 kwietnia) związkowcy i przedstawiciele koncernu hutniczego ArcelorMittal Poland parafowali porozumienie płacowe. Strony ustaliły, że do czasu oficjalnego podpisania dokumentu, jego treść pozostanie tajna.
"Po dokonaniu kolejnych modyfikacji wzajemnych stanowisk, strony parafowały treść porozumienia płacowego na rok 2017. Strony ustaliły dodatkowo, że formalne podpisywanie porozumienia płacowego nastąpi po podjęciu stosownych decyzji przez organy statutowe poszczególnych zakładowych organizacji związkowych, nie później niż do 30 kwietnia 2017 r." - głosi opublikowany w piątek wieczorem wspólny komunikat spółki i strony społecznej.
- Strony ustaliły, że szczegóły porozumienia podadzą po jego oficjalnym podpisaniu - poinformowała PAP Monika Olech z biura komunikacji ArcelorMittal Poland.
Uzgodnionej treści porozumienia nie skomentowali też w piątek przedstawiciele strony związkowej. Uzgodnione zapisy na razie pozostają utajnione.
Trwające przez wiele tygodni negocjacje płacowe w największym w Polsce koncernie hutniczym miały burzliwy przebieg. Od 21 marca przez prawie tydzień przedstawiciele strony społecznej okupowali jedną z sal w siedzibie dyrekcji koncernu, oczekując zawarcia porozumienia, negocjowanego z przerwami od jesieni ubiegłego roku. Po przerwaniu akcji w tej formie związkowcy ogłosili, że "możliwości negocjacji w formule jednostronnego dyktatu" pracodawcy zostały wyczerpane. Później jednak strony ponownie usiadły do rozmów, zakończonych w piątek parafowaniem porozumienia.
Przedstawiciele koncernu we wcześniejszych komunikatach podawali, że rozbieżnościami pozostającymi do uzgodnienia pozostały: kwota przeznaczona w tym roku na podwyżki (koncern proponował wówczas 117 zł podwyżki średnio na pracownika) oraz zasady wypłaty trzeciej części nagrody rocznej, której wysokość także została już uzgodniona.
Natomiast w przedstawionym w końcu marca przez związki projekcie porozumienia zapisano podwyżki w wysokości 130 zł brutto do płacy zasadniczej dla każdego pracownika oraz średnio 10 zł na pracownika na przeszeregowania indywidualne, a także nagrodę roczną w wysokości co najmniej 1000 zł brutto (po 500 zł z wynagrodzeniami za czerwiec i sierpień). W przypadku osiągnięcia przez spółkę zakładanych wyników nagroda ma wzrosnąć o 300 zł lub więcej, gdy wyniki zostaną przekroczone. Gdyby planowany wynik EBITDA (zysk przed opodatkowaniem i amortyzacją) nie został wypracowany, 300-złotowa nagroda nie byłaby wypłacona. Związkowy projekt zakładał też, że po podwyżkach minimalna płaca zasadnicza w firmie nie będzie niższa 2,3 tys. zł brutto.
Pierwsze związkowe propozycje, przedstawione w październiku ubiegłego roku, zakładały podwyżkę w wysokości 300 zł brutto dla każdego pracownika oraz 2,5 tys. zł nagrody za ubiegły rok.
ArcelorMittal Poland jest największym producentem stali w Polsce. Firma skupia ok. 70 proc. potencjału produkcyjnego polskiego przemysłu hutniczego; w jej skład wchodzi pięć hut - w Krakowie, Dąbrowie Górniczej, Sosnowcu, Świętochłowicach i Chorzowie. Do koncernu należą także Zakłady Koksownicze Zdzieszowice, będące największym producentem koksu w Europie. AMP zatrudnia ok. 12 tys. osób, a wraz ze spółkami zależnymi - ok. 14 tys. Należy do globalnego koncernu ArcelorMittal - największego na świecie producenta stali.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
