Zarząd Krajowy Związku Zawodowego "Przeróbka" postanowił we wtorek czynnie włączyć się do prac nad zmianami w ustawie o emeryturach i rentach z Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.
Związkowcy zarzucili rządowi, że \"dąży do tego, aby jak największa ilość osób zatrudnionych w Polsce pracowała praktycznie aż do śmierci lub przebywała na zasłużonej emeryturze możliwie jak najkrócej\". Wyrazili ostry sprzeciw wobec odbierania dotychczasowych uprawnień emerytalnych.
Poparli też obywatelską inicjatywę ustawodawczą (firmowaną m.in. przez OPZZ), która proponuje uzyskanie prawa do emerytury bez względu na wiek i datę urodzenia wszystkim ubezpieczonym posiadającym łączny staż pracy - jako okres składkowy i okres nieskładkowy - wynoszący co najmniej 35 lat w przypadku kobiet, 40 lat w przypadku mężczyzn.
\"Przeróbka\" postanowiła niezwłocznie rozpocząć we wszystkich zakładach górniczych i innych miejscach akcję zbierania podpisów poparcia dla obywatelskiej inicjatywy ustawodawczej w celu jak najszybszego wniesienia jej do parlamentu RP, uchwalenia oraz podpisania przez Prezydenta RP.
- Równocześnie apelujemy do wszystkich pracowników górnictwa i innych branż wraz z rodzinami i osób dobrej woli, bez względu na przynależność związkową lub jej brak o czynne poparcie inicjatywy obywatelskiej oraz aktywny udział w zbieraniu podpisów - napisali przeróbkarze we wtorkowej uchwale.
Związkowcy tłumaczą, że propozycja obywatelska jest korzystna także dla wszystkich pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (w tym dla pracowników przeróbki węgla), którzy obecnie uzyskaliby prawo do emerytury pomostowej w wieku 60 lat (mężczyźni) oraz 55 lat (kobiety), gdyż przyjmując, że rozpoczęli oni swą pracę zawodową w wieku 18 lat życia, będą mogli przejść na emeryturę bez względu na wiek i datę urodzenia po przepracowaniu odpowiednio 35-40 lat w wieku 53-58, a więc o 2 lata wcześniej.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
