Od 1 lipca 2015 r. zmienił się schemat organizacyjny Biura Zarządu Jastrzębskiej Spółki Węglowej - poinformowało portal górniczy nettg.pl biuro prasowe firmy. Zmiany mają maksymalnie uprościć i usprawnić zarządzanie JSW oraz całą Grupą Kapitałową.
Zlikwidowane zostały: Biuro Sprzedaży Węgla, Biuro Strategii Sprzedaży Koksu i Węglopochodnych, Biura Przeróbki Mechanicznej i Jakości Węgla. Pracownicy z dwóch pierwszych biur zostali przeniesieni w trybie art.23' Kodeksu Pracy do spółki Polski Koks. Miejscem pracy dla przeniesionych pracowników w dalszym ciągu będzie budynek Biura Zarządu JSW. Pomieszczenia zostaną jednak wynajęte przez Polski Koks. Pracownicy Biura Przeróbki Mechanicznej i Jakości Węgla, w którego skład wchodzą zespoły Przeróbki Mechanicznej i Jakości Węgla oraz Ochrony Środowiska zostali przeniesieni do Biura Produkcji JSW.
- Zależało nam na tym, aby skonsolidować cały obszar handlowy tak, aby stworzyć jedno centrum kompetencyjne w zakresie planowania i zarządzania sprzedażą Grupy Kapitałowej - mówi prezes JSW Edward Szlęk.
- Takie rozwiązanie nie oznacza wyłącznie oszczędności kosztowych, ale także zwiększy kontrolę nad zachodzącymi procesami, usprawni systemy decyzyjne oraz zwiększy efektywność w wykorzystaniu posiadanego majątku i zasobów ludzkich - dodaje prezes.
Przypomnijmy, że 18 czerwca 2015 r. decyzją Rady Nadzorczej odwołany został zastępca prezesa ds. handlu i tym samym skład zarządu JSW został ograniczony do czterech członków.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
Popieram Mućka
Zacznijcie od tych wszystkich kalfaktorów ktorzy siedza w budach na powierzchni a mają dniówki dołowe i mają pisane najlepsze szychty !!!!!!!!! Wystarczy spojrzec na kamery ile ludzi odbija dyskietki na szybie po czystemu !!!!!
felixx Co to za logika dawac urlopy po to aby pozbyc sie pracownikow z kopalni i przyjmowac nowych??Rozumiem dac urlopy ale nie przyjmowac nowych podnoszac oszczednosci pzrez takie dzialanie.. a kto bd utrzymywal tych mlodycyh emerytow???
zliwkidowac odrabianie wojska 100% tak ale rewiru ni uja na oddziele mam takich lebrow co tygodnia nie umia przerobic ! Pewnie im wyjdzie odrabiania rewirow z 5 lat nich tyraja cwaniaczki
Szukacie oszczędności niech przejdą się po oddziałach i zobaczą ile jest kalfaktorów, parzy kawek planistów zrobionych z pracowników dołowych tu szukajcie oszczędności A nie jeden z drugim na dołowych stawkach i ucierają dupsko szefofi lub kierownikowi po co to.
TO ŻADNE ZMIANY, A TYLKO UDAWANIE ZE COŚ SIĘ ROBI. PRAWDZIWY PROGRAM POWINIEN ZAWIERAĆ LIKWDACJE ODRABIANIE WOJSKA I L4 ORAZ MOŻLIWOŚĆ SKORZYSTANIA Z DOBROWOLNYCH URLOPÓW GÓRNICZYCH, CO BEZPOŚREDNIO PRZEŁOŻYŁOBY SIĘ NA KOSZTA OSOBOWE W JSW I DAŁO NOWE MIEJSCA PRACY 10000 MŁODYM CZEKAJĄCYCH NA PRACĘ W JSW SiG.