Jednym z celów strategicznych PG Silesia jest stała poprawa bezpieczeństwa. Lecz aby ten cel osiągać, działania muszą być widoczne w pracy na każdym szczeblu organizacyjnym. Konieczność rozwoju firmy realizuje się m.in. dzięki nakładom na inwestycje w nowoczesny sprzęt i technologie.
Zarząd PG Silesia, planując strategię rozwoju, kieruje się aspektami bezpieczeństwa i ochrony środowiska w równym stopniu co ich nowoczesnością czy ceną. Wśród wielu przeprowadzonych do tej pory inwestycji, których wartość przekroczyła już 750 mln zł, nie znaleźlibyśmy takiej, która nie została oceniona pod kątem poprawy bezpieczeństwa pracy czy wpływu na środowisko naturalne. Dobrym przykładem jest cały dwuetapowy proces modernizacji zakładu przeróbki, który niebawem zakończy się wdrożeniem technologii wzbogacania miałów w cieczy ciężkiej. Linia cyklonowa nie obciąża obiegu wodno-mułowego i dróg transportowych. To kamień milowy dla wyższej jakości produktów, które również cechują się mniejszą emisją podczas spalania.
Także sprzęt używany przy pracach podziemnych jest uważany za sprzęt najnowszej generacji. Kombajn chodnikowy firmy Sandvik ma innowacyjny system zraszania sektorowego WET-HED, który znacznie redukuje zapylenie w przodku i poprawia bezpieczeństwo i komfort pracy załogi. Wszystkie użyte rozwiązania stawiają kombajn w czołówce nowoczesnych i bezpiecznych technologii stosowanych w górnictwie.
Kompleks ścianowy Famur wyposażony jest w elementy systemu informatycznego e-kopalnia, pozwalającego na zdalny nadzór i diagnostykę stanu technicznego maszyn górniczych.
Poprawiony został także system transportu pod ziemią, ułatwiający przemieszczanie się załogi i zwiększający bezpieczeństwo pracy poprzez eliminowanie potknięć, poślizgnięć czy innych urazów. Jednak problem nie kończy się na wyposażeniu pracowników w bezpieczny sprzęt.
PG Silesia dba również o to, żeby pracownicy posiadali niezbędną wiedzę - jak bezpiecznie używać tych maszyn, jak zachować się w miejscu pracy.
- Bezpieczeństwo przychodzi z ciężkiej pracy, nie z modlitw czy pokładania nadziei w szczęśliwe zrządzenie losu. Zawsze powtarzam to wszystkim górnikom - zastanów się dwa razy, zanim coś zrobisz, a jak masz wątpliwości, zawsze wybierz opcję bezpieczną dla siebie i innych - mówi Thomas Lautsch, wiceprezes zarządu Silesii, który sam jest górnikiem z prawie trzydziestoletnim stażem.
Szkolenia, warsztaty, rozmowy przeprowadzane z pracownikami przez dozór przed rozpoczęciem każdej zmiany, szkolenia z udzielania pierwszej pomocy, plakaty oraz informacje w widocznych i uczęszczanych miejscach czy systematyczne kontrole stanowisk pracy mają sprawić, że bezpieczne myślenie będzie niejako nawykowe i wyeliminuje chęć choćby jednorazowego pójścia na skróty. W tak ważnym celu współpracują ze sobą i pracownicy Działu bhp, i związkowcy, i społeczny oraz oddziałowi inspektorzy pracy.
Ostatnią inicjatywą związków zawodowych i pracodawcy w tym zakresie jest konkurs "Pracuję bezpiecznie", dedykowany wszystkim pracownikom PG Silesia. Będzie on trzyetapowy, a finaliści otrzymają nagrody pieniężne w czasie akademii barbórkowej.
- Popieram każdą inicjatywę, która służy poprawie bezpieczeństwa. Pracownicy będą musieli zmierzyć się z pytaniami na temat bhp, co będzie dobrą okazją do zrobienia rachunku sumienia - czy potrafię pracować bezpiecznie, czy wiem, jak się odpowiednio zachować? Najlepsizostaną nagrodzeni, a dla wszyscy inni będą mieli szansę się poprawić i wykazać w przyszłym roku - dodał Thomas Lautsch.
Być liderem bezpieczeństwa to być odpowiedzialnym za propagowanie kultury organizacyjnej opartej na bezpieczeństwie. Skupiać się na szczegółach, analizować nawet drobne błędy i wyciągać z nich wnioski. Kształtować w pracownikach świadomość, że wszyscy razem i każdy z osobna jest odpowiedzialny za zdrowie i życie swoje oraz współpracowników.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
