Zarząd JSW opublikował (w piątek 3 sierpnia) swoje stanowisko w związku z trwającym w Spółce sporem płacowym i prowadzonymi rozmowami ze stroną związkową. Zarząd proponuje porozumienie ze związkami zawodowymi do 2015 r. Nadal, m.in., obstaje przy tym, że wzrost wynagrodzeń pracowników jest pochodną wzrostu wydajności, co promuje wdrożony w Spółce system motywacyjny. Oto pełna treść stanowiska zarządu JSW...
"Zarząd JSW podjął kolejną próbę porozumienia się ze związkami zawodowymi deklarując gotowość podwyższenia od sierpnia tego roku stawek płac zasadniczych o 2.8% oraz wypłatę we wrześniu jednorazowej kwoty w wysokości 1,2% stawek płac zasadniczych.
W dalszym ciągu wzrost wynagrodzeń pracowników w spółce będzie wynikać z wdrożonego w JSW systemu motywacyjnego. W zamian, zarząd JSW oczekuje zakończenia sporów zbiorowych w sprawie wynagrodzeń i nowych umów o pracę oraz zgody strony społecznej, na to, aby proponowane rozwiązania w sposób systemowy regulowały wzrost płac w latach 2012-2015, a kwestie nowych umów o pracę były rozstrzygane w ramach indywidualnych stosunków JSW z nowymi pracownikami. Międzyzwiązkowy Komitet Protestacyjny otrzymał projekt porozumienia w tej sprawie.
- Wszystkie rozwiązania uwzględniają oczekiwania pracowników w zakresie wynagradzania i zapewniają ponadprzeciętny wzrost pensji w relacji do rzeczywistego poziomu inflacji. To bardzo dobre propozycje, dające odczuwalny wzrost wynagrodzenia każdemu pracownikowi, a dodatkowo uwzględniające potrzeby odpowiedzialnego kształtowania systemu wynagrodzeń w spółce w następnych trzech latach - podkreśla Jarosław Zagórowski, prezes JSW S.A. - Przedstawiliśmy te propozycje związkom zawodowym w interesie wszystkich pracowników. Zakładamy, że związki zawodowe chcą wspólnie z Zarządem wypracować najlepsze, ale i realne rozwiązania w zakresie wzrostu płac. I że w obliczu spowolnienia gospodarczego, spadających cen węgla koksowego i energetycznego, czyli w trudnym okresie dla spółki, nie będą szukać konfrontacji, tylko rozwiązań kompromisowych.
Propozycja Zarządu dotyczy uregulowania sprawy wzrostu wynagrodzeń także w dłuższej perspektywie. W ramach proponowanych rozwiązań systemowych na lata 2013-2017 Zarząd proponuje, aby wzrost stawek płac zasadniczych od stycznia danego roku następował automatycznie o wskaźnik inflacji przyjęty w ustawie budżetowej na dany rok. Gdyby inflacja podana przez GUS okazała się wyższa niż zakładana w ustawie, to Zarząd i związki zawodowe ustalą czy i kiedy zostałoby wypłacone pracownikom dodatkowe wynagrodzenie jednorazowe wynikające z różnicy między inflacją prognozowaną a rzeczywistą.
- Zakładamy, że związki zawodowe zgodzą się na zakończenie sporów zbiorowych w sprawie podwyższenia stawek płac zasadniczych w tym roku i systemowe, długofalowe uregulowanie wzrostu płac do końca roku 2015 przy utrzymaniu już wdrożonego systemu motywacyjnego. Naszą intencją jest wypracowanie porozumienia w drodze dalszych negocjacji i zakończenie sporów na tle płac co najmniej do 2015 r. Dlatego mimo nie osiągnięcia do tej pory konkretnych ustaleń ze związkami zawodowymi, jako kierownictwo spółki niezmiennie deklarujemy gotowość do kontynuowania rozmów - powiedział Jarosław Zagórowski.
Pracownicy Jastrzębskiej Spółki Węglowej zarabiają najlepiej w branży. Średnie wynagrodzenie w JSW w okresie od stycznia do kwietnia 2012 roku wyniosło 7 187 zł brutto i było niemal dwukrotnie wyższe niż przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw. Oprócz dodatkowych premii motywacyjnych i zadaniowych, wszyscy pracownicy otrzymali nagrodę z zysku w łącznej wysokości 130 mln zł (równowartość miesięcznej pensji brutto) oraz prawo do dywidendy z zysku za 2011 rok z tytułu nieodpłatnie nabytych akcji. Od 2000 roku pensje w JSW wzrosły łącznie o ponad 125%, a w samym 2011 roku - o 10,7%, przy inflacji na poziomie 4,3%. Niezależnie od proponowanych przez Zarząd podwyżek płac zasadniczych w JSW działa system premii motywacyjnych. Od marca 2012 roku w spółce wypłacana jest premia motywacyjna dla pracowników wykonujących prace w ścianach, przodkach i robotach zbrojeniowo-likwidacyjnych. Z kolei od kwietnia wszyscy pracownicy JSW mają prawo do dodatkowej premii zadaniowej. Premia motywacyjna może zwiększyć wynagrodzenia pracownika nawet o 12%".
CZYTAJ TEŻ:
JSW: związkowcy o propozycjach zarządu
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
Do Kolo. Chopie, czytej ze zrozumieniem - to jest średnia brutto, a nie netto, co Ty podajesz. Brutto to zarobiosz prawie 6000 zł (słownie: sześć tysięcy) i wielu z Tobą na taki geltag by sie cipnyło. Nie lamyntuj :)
Jarosławie Zagórowski gdybym tylko mógł cię spotkać na osobności z czystą przyjemnością powiedziałbym ci co myśle o twoim zarządzaniu spółką JSW . Dzieki tobie za kilka lat będziemy pracować za takie pieniądze jak BŁYSK czy PRYMAT . Pozdrawiam cie. WIELKA OSOBOWOŚĆ ROKU HAHA !
25 lat stażu 22 lata dołu 4200 na ręke bez świątecznych gdzie mi do 7000 jsw
Aleś się wypowiedział... Oczywiście wolontariat też jest w modzie! Można nawet dopłacać kopalni za to, że się dla nich pracuje!! Rzucasz bzurne hasła byle tylko prowokować! Pozdrawiam Cię i pracuj sobie za 1300, a górnictwo zostaw w spokoju.
bolek nie masz co narzekac ludzie ciezko charuja za 1300zł
1. Podoba mi się ta praca, dlatego chcę też żeby była odpowiednio płatna. 2. Górnicy to nie darmozjady... Skończył się PRL i lata 90... JSW to SA a nie państwówka- choć wszyscy wiemy, że JSW przynosi kolosalne zyski dla budżetu państwa i jest z tylnego siedzenia zarządzane przez ministerstwo! 3. Na KWK mam 2100- GPS jak i pierwsza wypłata po 3-miesięczbym GPS-ie...Chłopaki, którzy przyjęli się w wcześniej również bez zmian wynagrodzenia! Jak już wcześniej napisałem bardzo podoba mi się praca na KWK, ale ta praca musi być odpowiednio opłacana... nie jesteśmy jeszcze Chińczykami (choć i pojęcie o chińskich zarobkach mamy błędne), ani wolontariuszami!
nie wierze w te twoje 2100, ja zostalem przyjety na zofijowke w marcu i mam z weglem 2600-700 wiec nie pchaj ludzią ciemnoty Oddzial grp
tym bardziej że związkowcy biorą niezłe sumki
po co tyle związków na kopalniach jsw ja bym darmozjadów nie utrzymywał
dziwie sie górnikom z jsw jak zwiazkowcy mówią strajk to górnicy od razu strajkuja niemają swojego zdania
2100 na nowego pracownika to niezła sumka
słuchaj bolek jak ci sie nie podoba robota na dole to se ją zmień
U nos w chałpie wszyscy fedrują na Grubie i se chwalą, a jak mogą coś związkowcy ugrać to gitara..;) a ludzie godają że najwięcej związkowcy uhadlowali kasy dla siebie?
Apeluje do nowych pracowników JSW jeżeli związki zawodowe nas sprzedają to wypisujemy się wszyscy i basta!! Starzy pracownicy odejdą powoli na emerytury i kto będzie płacił składki jak ,,nowi" nie będą się zapisywac ?? Tyle było lamentu, pism, kontroli PIP a teraz związki sprzedały by nas i niech każdy radzi sobie sam żeby tylko zakończyc spór i miec spokój ? Mam nadzieje, że tak się nie stanie ale czas pokaże...
Jestem nowym pracownikiem, w pełni rozumiem prawa ekonomi i handlu na "wolnym rynku", wiem skąd nowa polityka płacowa i kadrowa, nie marzą mi się zarobki rzędu 3000zl-4000zł - bo jestem nowy i jeszcze wiele trzeba się nauczyć i doświadczyć, ale 2100 to jest kpina z naszej ciężkiej, czarnej roboty jaką wykonujemy na dole. Po nowym roku odpadnie nam dodatek do wypłaty za węgiel i na rękę dostaniemy 1700! Nie wspomnę już o Karcie Górnika... Nasza praca jest zrównana do kasjerów w Biedronkach!!!
zarząd robi sobie z górników żarty oni chyba myślą że wszyscy na dole to tępaki to jest naprawdę żałosne :/
Zadzwon i zapytaj prezesa. Telefon znajdziesz w internecie
nowi pracownicy na oddziałach zarabiają ok 2100 netto (z węglem)!!!! czy to jest uczciwa płaca za pracę na ścianie, przygotówkach, giezetach???