Związki zawodowe działające w KGHM Polska Miedź nie przyjęły zaproponowanego przez zarząd porozumienia płacowego, zakładającego 4,5-proc. wzrost wynagrodzeń w 2012 r. - dowiedział się portal górniczy nettg.pl z informacji przekazanych przez spółkę.
Projekt przedstawionego przez zarząd porozumienia został podpisany przez przedstawicieli sześciu (z wymaganych dziesięciu) organizacji związkowych będących stronami Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy. W związku z tym porozumienie nie może być wprowadzone w życie.
Projekt porozumienia, przygotowanego przez zarząd KGHM, zakłada dostosowanie funkcjonującej w spółce tabeli płac zasadniczych do obowiązującego prawa, w szczególności do nowej wysokości minimalnego wynagrodzenia.
Zarząd Polskiej Miedzi zaproponował w nim 4,5 - proc. wzrost wynagrodzeń w tym roku, bez uwzględnienia nagrody rocznej.
"Obligatoryjne regulacje dotyczą także wzrostu ekwiwalentu za deputat węglowy. Projekt uwzględnia też motywacyjną rolę wynagradzania poprzez przeszeregowania lub wzrost funduszu na nagrody i premie. Uwzględniając wszystkie zmiany, wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w roku 2012, bez wypłaty dodatkowej nagrody rocznej, wyniósłby 4,5 proc. Oprócz regulacji obowiązującej w spółce tabeli płac zasadniczych zarząd proponował stronom ZUZP wzrost o 1 punkt procentowy do 6 proc. odpisu na Pracowniczy Program Emerytalny" - czytamy w komunikacie.
Zarząd zadeklarował ponadto dalsze dążenie do regulacji tabeli płac zasadniczych i poinformował o pracach nad nowym ZUZP, który niebawem ma zostać przedstawiony do konsultacji związkom zawodowym.
Według zarządu "spełniałby on rolę nowoczesnego narzędzia, upraszczającego dzisiejszy, skomplikowany system naliczania comiesięcznych i okresowych wynagrodzeń".
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
