Górnictwo: W PGG podpisano porozumienie płacowe

- Podpisaliśmy jedno porozumienie zakładające 7,5 proc. podwyżkę oraz drugie, które określa rozdysponowanie tych pieniędzy - poinformował Bogusław Hutek

We wtorek (22 lutego) zarząd Polskiej Grupy Górniczej oraz przedstawiciele związków zawodowych podpisali porozumienie płacowe. Zakłada ono wzrost wynagrodzeń od 1 lutego o 7,5 proc.

Zgodnie z porozumieniem wraz z 7,5 proc. podwyżką średnia płaca w największej węglowej spółce wzrośnie z poziomu 8200 zł brutto do 8815 zł brutto. Podwyżka wchodzi w życie od 1 lutego.

Wydawało się, że wtorkowe rozmowy – po piątkowych negocjacjach z zarządem podczas których uzgodniono warunki porozumienia oraz po poniedziałkowym spotkaniu związkowców z przedstawicielami rządu – będą jedynie formalnością i szybko zakończą się podpisaniem porozumienia. Tak się jednak nie stało, a spotkanie trwało prawie cztery godziny. Wszystko dlatego, że ustalono również jak rozdysponować konkretne kwoty pomiędzy poszczególne grupy zawodowe. W tej sprawie we wtorek podpisano drugie porozumienie.

- Podpisaliśmy jedno porozumienie zakładające 7,5 proc. podwyżkę oraz drugie, które określa rozdysponowanie tych pieniędzy. Chcieliśmy, żeby ta podwyżka była „włożona” w stawki, tak jak życzyli sobie tego ludzie, jednak będzie ona niestety dotyczyła dodatków gwarantowanych – powiedział Bogusław Hutek, przewodniczący „Solidarności” w PGG oraz lider górniczej „Solidarności”.

- Nie dało się tego zrobić tak, jak chcieliśmy, bo poszczególne kopalnie mają różne systemy wynagradzania wywodzące się ze wcześniejszych spółek, do których należały. Przy różnych premiach i różnych współczynnikach wynagradzania nie dałoby się osiągnąć jednakowego wzrostu wynagrodzeń w poszczególnych zakładach – wskazał Hutek.

Jak dodał w porozumieniu płacowym znalazł się zapis, który mówi o tym, że 1 stycznia 2023 roku w PGG ma zostać wprowadzony jednolity system wynagradzania. W marcu mają wznowić pracę zespoły, które wcześniej się tym zajmowały.

- Trzeba to jeszcze raz przeglądnąć i uaktualnić, ale jesteśmy zdeterminowani, żeby od początku przyszłego roku wprowadzić nowy regulamin wynagradzania i pewnie cały układ zbiorowy – dodał związkowiec.