Górnictwo: Rozpoczynają się negocjacje płacowe w JSW SiG

fot: Jarosław Galusek/ARC

Nagroda zostanie wypłacona wszystkim pracownikom zgodnie z Regulaminem wypłaty nagrody z zysku pracownikom JSW SA

fot: Jarosław Galusek/ARC

9 lutego związkowcy z JSW Szkolenie i Górnictwo mają się spotkać z przedstawicielami spółki w ramach negocjacji płacowych. Związkowcy domagają się m.in. 10 proc. wzrostu stawek zasadniczych oraz wypłaty jednorazowej nagrody finansowej. JSW Szkolenie i Górnictwo to spółka zależna Jastrzębskiej Spółki Węglowej.

Swoje postulaty związkowcy z NSZZ „Solidarność” zawarli w liście skierowanym w poniedziałek (31 stycznia) do prezesa JSW SiG Łukasza Dwornika. Nawiązują w nim do porozumienia, które w ostatni piątek (28 stycznia) zostało zawarte w Jastrzębskiej Spółce Węglowej.

„Powołując się na porozumienie płacowe zawarte w dniu 28.01.2022 r w JSW SA między stroną pracodawcy a reprezentatywnymi organizacjami związkowymi, NSZZ „Solidarność” JSW SiG wnosi, aby analogiczne porozumienie zostało wprowadzone w naszej spółce” - argumentują związkowcy w liście do prezesa.

Domagają się wzrostu od 1 stycznia stawek zasadniczych o 10 procent, wzrostu wartości posiłku profilaktycznego z kwoty 21 zł do 30 zł oraz wypłaty jednorazowej rekompensaty nagrody finansowej rekompensującej wzrost cen towarów i usług w latach poprzednich. W piśmie czytamy, że wypłata jednorazowej nagrody finansowej rekompensującej wzrost cen towarów i usług w latach poprzednich w opinii związkowców powinna wyglądać następująco: 4300 zł brutto dla pracowników zatrudnionych pod ziemią, 3500 zł brutto dla pracowników zatrudnionych w zakładzie przeróbki mechanicznej oraz 3100 zł brutto dla pozostałych pracowników.

Na odpowiedź związkowcy nie czekali długo. Jeszcze tego samego dnia przedstawiciele zarządu zaprosili przedstawicieli związku na spotkanie, które ma się odbyć 9 lutego.

JSW Szkolenie i Górnictwo to spółka zależna Jastrzębskiej Spółki Węglowej, która została powołana w 2014 roku. „Od początku funkcjonowania głównym przedmiotem jej działania były szkolenia i kursy zawodowe. Prowadzone przez wykwalifikowanych wykładowców i instruktorów wewnętrznych oraz zewnętrznych, współpracujących z JSW SiG” - czytamy na stronie spółki.

MOŻE CIĘ ZAINTERESOWAĆ

L4 najczęściej z powodu chorób psychicznych i bolącego kręgosłupa

Równowartość wydatków na zasiłki i wynagrodzenia chorobowe w 2025 r. wyniosła 0,9 proc. PKB - wynika z raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE).

Dobre informacje! JSW podpisała umowę pożyczki z ARP na kwotę do 1,066 mld zł

Jastrzębska Spółka Węglowa podpisała 9 listopada  umowę pożyczki z Agencją Rozwoju Przemysłu  na kwotę do 1,066 mld zł. Nowe finansowanie zastępuje planowaną sprzedaż spółek należących do Grupy Kapitałowej JSW - Jastrzębskich Zakładów Remontowych oraz Przedsiębiorstwa Budowy Szybów.

Wysokie odprawy dla pracowników CMC Poland. Jest Program Dobrowolnych Odejść

W CMC Poland, której huta znajduje się w Zawierciu, ruszył Program Dobrowolnych Odejść.

Piły taśmowe do metalu - jakie mają zalety i gdzie znajdują zastosowanie?

Obróbka metali wymaga narzędzi, które zapewniają precyzję, wydajność i powtarzalność wykonywanych prac. W zakładach przemysłowych oraz warsztatach szczególne znaczenie ma możliwość szybkiego przecinania elementów o różnych kształtach i grubościach. Jednym z rozwiązań wykorzystywanych w tym celu jest technologia cięcia taśmowego. Pozwala ona na obróbkę wielu gatunków metali, jednocześnie ograniczając straty materiałowe. Jakie zalety mają piły taśmowe i w jakich branżach znajdują zastosowanie?