Górnictwo: Poorozumienie płacowe w LW Bogdanka

Kopalnia Bogdanka znacząco poprawiła wyniki w porównaniu do pierwszego kwartału minionego roku

W czwartek (27 stycznia) przedstawiciele reprezentatywnych związków zawodowych z LW Bogdanka podpisali z zarządem spółki porozumienie płacowe. Wraz z początkiem roku stawki zaszeregowania wzrosną o 10 proc., a tym samym średnie miesięczne wynagrodzenie w spółce wzrośnie do 9892,44 zł brutto.

Porozumienie płacowe zakładające m.in. 10 proc. wzrost stawek zaszeregowania związkowcy z LW Bogdanka wynegocjowali już pod koniec grudnia minionego roku. Problem jednak polegał na tym, że ostatecznie zaakceptowali je przedstawiciele trzech reprezentatywnych związków zawodowych - Związku Zawodowego Górników w Polsce, NSZZ „Solidarność” i ZZ „Kadra”. Wtedy na podpisanie porozumienia nie zgodzili się jednak przedstawiciele czwartej reprezentatywnej centrali związkowej w LW Bogdnaka – ZZ „Przeróbka”. Związkowcy z „Przeróbki” początkowo obstawali przy wyższych 15 proc. podwyżkach, a także chcieli, aby dodatki do dniówek nie były aż tak zróżnicowane pomiędzy różnymi grupami pracowników.

W poniedziałek związkowcom udało się wreszcie porozumieć, a w czwartek wszystkie reprezentatywne centrale związkowe podpisały porozumienie płacowe.

„(…) od stycznia tego roku wzrosną stawki zaszeregowania o 10 proc. na każdej grupie. Natomiast dodatki do przepracowanych dniówek wzrosną od miesiąca lutego. Kwoty dodatków będą następujące: 25 złotych na dniówkę zjazdową, 15 złotych na dniówkę dla ZPMW i pracowników produkcyjnych na powierzchni, 10 zł na dniówkę dla pozostałych pracowników nieprodukcyjnych na powierzchni. Ponadto ustalono dodatkową kwotę dla ścian, przodków, niebezpiecznych przebudów oraz remontów szybów, zbiorników retencyjnych i wszystkich innych pracowników Spółki, przebywających w rejonie ścian i przodków powyżej 50 proc. dniówki – 15 złotych na dniówkę oraz 20 złotych na dniówkę dla przebywających pod obudową w ścianach strugowych. Także od lutego wzrośnie kwota posiłku regeneracyjnego do 22 zł/rbdn. Warunki zmia, dotyczących gwarancji zatrudnienia to 2,5 roku i 12 krotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia jako odszkodowania za rozwiązanie umowy nie z winy pracownika. Zasady naliczania nagrody jubileuszowej dla obecnych pracowników Spółki pozostają bez zmian” - napisali przedstawiciele związków zawodowych w informacji dla załogi.

- Udało nam się dogadać i wypracować kompromisowe porozumienie. Wysokość podwyżek pozostała na poziomie 10 proc., co oznacza, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie wzrośnie do 9892 zł. Natomiast zmieniły się dodatki do dniówek – są bardziej wypłaszczone, a tym samym mniejsze są różnice pomiędzy poszczególnymi grupami – ocenił w rozmowie z portalem netTG.pl Grzegorz Jadwiżuk, przewodniczący ZZG w LW Bogdanka.