Generacja 50+ to wyzwanie dla rynku pracy

Dwie trzecie polskich pracowników uważa, że ich wydajność zawodowa wzrosłaby, gdyby ich aktualny stan zdrowia był lepszy. Dlatego cenią organizowane przez pracodawców programy prozdrowotne

Jak wynika z badań Wojewódzkiego Urzędu Pracy w kraju i na Śląsku rośnie wskaźnik zatrudnienia osób po 50. roku życia i maleje bezrobocie wśród nich, ale nadal wśród bezrobotnych w regionie pięćdziesięciolatkowie stanowią jedną trzecią zarejestrowanych. WUP w Katowicach zbadał sytuację na rynku pracy tej generacji i uznał, że jest ona wyzwaniem dla rynku pracy.

Zdaniem ekspertów WUP bezrobotni 50+ wymagają systemowej pomocy w ponownym wejściu na rynek pracy, w którym notuje się deficyt pracowników. W opinii przedsiębiorców te osoby najczęściej tracą pracę z powodu likwidacji zakładu pracy, redukcji etatów, wygaśnięcia umowy oraz złego stanu zdrowia.

Omawiana grupa jest pozytywnie oceniana przez pracodawców ze względu na cechy osobowościowe, umiejętności interpersonalne, doświadczenie zawodowe, lojalność i życzliwość. Negatywnie oceniana jest kreatywność i chęć do podnoszenia kwalifikacji oraz dostosowanie się do zmian technologicznych.

Badania WUP pokazują, że pracodawcy wysoko cenią dyspozycyjność pokolenia 50+, a nieco niżej dostosowanie do elastycznych form zatrudnienia. Dla bezrobotnych i pracowników 50+ praca jest wartością. Są oni zmotywowani do pracy, nie mają wysokich wymagań płacowych, ale chcą pracować w stabilnych warunkach zatrudnienia, na umowę o pracę.