fot: Jarosław Galusek/ARC
Ruch Jankowice ze względów bezpieczeństwa pracuje przy małym obłożeniu załogi, zredukowanej o ponad połowę, do 1,2 tys. pracowników dołowych, którzy obsłużą potrzeby niezbędne dla bezpiecznego funkcjonowania zakładu
fot: Jarosław Galusek/ARC
Wobec dyspozytora ruchu Jankowice kopalni ROW, należącej do Polskiej Grupy Górniczej, zostaną zastosowane odpowiednie sankcje dyscyplinarne zgodnie z art 52. Kodeksu pracy - poinformował portal netTG.pl rzecznik prasowy Polskiej Grupy Górniczej Tomasz Głogowski. Jest to związane z sytuacją, do której doszło w kopalni 23 grudnia. Sygnał w tej sprawie otrzymaliśmy od naszych Czytelników, po czym zwróciliśmy się z pytaniem do spółki.
Jak wyjaśnił rzecznik PGG, 23 grudnia około godz. 19 w trakcie przekazywania raportu naczelnemu inżynierowi ruchu Jankowice zaszło podejrzenie, iż dyspozytor może znajdować się pod wpływem alkoholu.
- Kontrola w obecności przedstawiciela działu BHP i ochrony zakładu pracy, wykazała wynik pozytywny badania, a sam pracownik został natychmiast odsunięty od pełnienia obowiązków. W związku z powyższym, zaszła konieczność wezwania policji w celu weryfikacji stanu trzeźwości. Ponowne badanie potwierdziło stan nietrzeźwości pracownika. W związku z zaistniałą sytuacją wobec pracownika zostaną zastosowane odpowiednie sankcje dyscyplinarne - Art. 52 Kodeksu pracy - poinformował Tomasz Głogowski.
Wspominany artykuł Kp dotyczy rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem; zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
