Czerkawski: Ten strajk ma charakter oddolny, nie związkowy

Wacław Czerkawski

Wacław Czerkawski, przewodniczący Rady Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych (OPZZ) województwa śląskiego, podkreśla, że ten strajk ma charakter oddolny, nie związkowy i jako taki jest dopuszczalny. 

- Mieliśmy już wcześniej do czynienia z takimi protestami, największy był przed laty w kopalni Budryk. Dopóki wszystko odbywa się bez zagrożenia dla ludzi i funkcjonowania zakładu - nie ma problemu - mówi

Dodaje: - Protesty związkowe są poprzedzone procedurami, tutaj to nie zostało przeprowadzone, ale też jest to inny rodzaj buntu górniczego. Praktyka jest taka, że zawsze były to protesty tolerowane przez spółki.

Zgodnie z prawem strajk musi spełniać wszystkie wymogi określone w ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych:

• Strajk może ogłosić tylko związek zawodowy. Żadna inna grupa pracowników lub organizacja nie ma do tego prawa. Wcześniej musi nastąpić wyczerpanie metod polubownych.
• Przed ogłoszeniem strajku należy przeprowadzić rokowania z pracodawcą oraz zakończyć etap mediacji.
• Za strajkiem musi opowiedzieć się większość głosujących pracowników w referendum, w którym wzięło udział co najmniej 50 proc. zatrudnionych w zakładzie.
• Termin rozpoczęcia strajku należy podać pracodawcy z co najmniej 5-dniowym wyprzedzeniem.
• Strajk nie może naruszać pracy urządzeń i instalacji, których unieruchomienie zagraża życiu, zdrowiu ludzkiemu lub bezpieczeństwu państwa.
• Udział w legalnym strajku jest prawem pracownika. Nie stanowi on naruszenia obowiązków pracowniczych i chroni przed zwolnieniem dyscyplinarnym. Pracownik zachowuje też prawo do immunitetu od odpowiedzialności cywilnej za szkodę wyrządzoną samym strajkiem.
• Nielegalny strajk: przeprowadzenie akcji z pominięciem powyższych zasad (np. bez zgody związku lub referendum) rodzi odpowiedzialność porządkową i może skutkować zwolnieniem z pracy.